Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы (Г. Мережкина, "Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2013 г.)

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул.

Под основание, указанное в подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подпадают сотрудники, которые появились в нетрезвом состоянии на своем рабочем месте в рабочее время либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя сотрудник должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (например, в командировке в другом городе) в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Правила расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с работником по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - можно только при соблюдении определенных условий. А именно, работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.

Первое, что нужно сделать, - это отстранить сотрудника от работы, как предписывает ст. 76 ТК РФ. Руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся сотрудник, издает по этому поводу соответствующий приказ (распоряжение).

Затем факт появления работника на работе пьяным надо зафиксировать документально.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями. Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.

Обратите внимание! Для составления акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей желательно привлекать лиц, которые с данным работником в работе напрямую не связаны (то есть не являются его подчиненными, коллегами, непосредственным руководством).

Акт, фиксирующий состояние опьянения, может составить и непосредственный начальник увольняемого, и руководитель предприятия, и лицо, ответственное за допуск конкретного сотрудника к работе. А свидетельские показания можно зафиксировать в докладных записках и других подобных документах.

На следующий день после того, как работодатель установил и документально зафиксировал, что работник находился в состоянии опьянения, нужно потребовать у работника письменное объяснение. Для этого нужно издать распоряжение руководителя организации с указанием срока, к которому работнику необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника знакомят под роспись. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Исчисление срока для дачи объяснений начинается со следующего дня и в установленный законодательством двухдневный срок не включаются выходные дни.

После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику.

Важно! При увольнении по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен учитывать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. Это может выражаться в том, что работник создал угрозу для себя и третьих лиц.

Если принято решение расстаться с работником, необходимо подготовить служебную записку на имя руководителя, обладающего правом приема и увольнения сотрудников, с описанием дисциплинарного проступка работника, проект приказа о его увольнении по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К служебной записке и приказу нужно приложить полный пакет документов:

- акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

- протокол медицинского освидетельствования;

- приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Как уже было сказано, данное основание предусматривает также увольнение за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому, если сотрудник явился на работу с признаками другого, не алкогольного опьянения, процедура будет той же самой. В соответствующем акте тоже нужно описать состояние опьянения работника.

Немаловажно знать, что при действии на организм наркотиков наблюдается заторможенность реакций или, наоборот, повышенное беспокойство, сужение или расширение зрачков, нарушение координации движений при отсутствии запаха спиртного.

Токсическое опьянение в целом напоминает алкогольное - то же нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки.

Процедурные моменты

Увольнение по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, нахождения в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Важно учитывать, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия, то есть дата получения объяснения.

Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а не обнаружения!) (ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В данном случае речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (медицинское заключение, служебные, докладные записки, акты). Образец акта приведен на с. 98.

           Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

                               ООО "Заря"

Акт

31.01.2013 N 7                      Время составления акта: 10 ч. 10 мин.

Москва

О появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Мною, инспектором отдела кадров Зверевой Аллой Владимировной

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности. Фамилия И.О.)

в присутствии старшего юрисконсульта Хрусталева Михаила Ивановича

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности, Фамилия И.О.)

и начальника административно-хозяйственного отдела Осина Олега Семеновича

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности, Фамилия И.О.)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

"31" января   2013 г.   в  10 часов 10 минут водитель АХО  Назаров Степан

Александрович появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Имелись следующие признаки алкогольного опьянения: шатающаяся походка:

затуманенный  взгляд,  бледность,  запах  алкоголя  в выдыхаемом воздухе,

нарушение координации движений.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ от  работника  затребовано  объяснение  в

письменной форме.

Свое состояние Назаров С.А. объяснять отказался.

Назаров С.А.  был  направлен   на  медицинское   освидетельствование  для

медицинского подтверждения имеющихся фактов.

В соответствии со  ст. 76 ТК  РФ  Назаров С.А. был  отстранен  от  работы

приказом от 31 января 2013 г. N 89 на  период  с 31 января  по  1 февраля

2013 года.

Настоящий акт составил:

инспектор отдела кадров               Зверева           А.В. Зверева

                                     ---------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

старший юрисконсульт                 Хрусталев          М.И. Хрусталев

---------------------                ---------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

начальник АХО                          Осин               О.С. Осин

---------------------               ----------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен:

2 февраля 2013 года*                  Назаров            С.А. Назаров

---------------------               ----------      ---------------------

      (дата)                         (подпись)      (расшифровка подписи)

-------------------------------------------------------------------------

* Акт о  появлении  на  работе   в   состоянии   алкогольного   опьянения

составляется в тот же день, а предоставляется на подпись  в  день,  когда

сотрудник будет допущен к работе.

2. Издаем приказ об отстранении работника от работы. Образец приказа об отстранении от работы приведен на с. 99.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

ООО "Заря"

Приказ

31.01.2013 Москва

N 89

Об отстранении работника от работы

В связи с тем, что водитель АХО Назаров С.А. появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, руководствуясь статьей 79 Трудового кодекса,

Приказываю:

Отстранить Назарова С.А. от работы 31 января по 1 февраля 2013 года*.

Не начислять Назарову С.А. заработную плату за период отстранения от работы.

Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Контроль исполнения настоящего приказа возложить на начальника АХО Осина О.С.

Генеральный директор                  Попов                    А.В. Попов

                                     -------

С приказом ознакомлены:

Водитель                              Назаров                С.А. Назаров

31.01.2013                           --------

Начальник АХО                         Осин                      О.С. Осин

31.01.2013                           --------

Главный бухгалтер                    Гриненко               Т.А. Гриненко

31.01.2013                           --------

Инспектор ОК                         Зверева                 А.В. Зверева

31.01.2013                           --------

-------------------------------------------------------------------------

* Работодатель обязан отстранить работника от работы на весь  период

нахождения в состоянии опьянения (ст. 76 ТК РФ).

3. Требуем от работника письменное объяснение о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение - составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Образец акта об отказе предоставить объяснение приведен на с. 100. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

          Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

                             ООО "Заря"

Акт

02.02.2013 N 8                      Время составления акта: 11 ч. 20 мин.

Москва

Об отказе предоставить письменное объяснение

Мною, инспектором отдела кадров Зверевой Аллой Владимировной

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности. Фамилия И.О.)

в присутствии старшего юрисконсульта Хрусталева Михаила Ивановича

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности, Фамилия И.О.)

и начальника административно-хозяйственного отдела Осина Олега Семеновича

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности, Фамилия И.О.)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

в течение двух рабочих дней  водитель АХО  Назаров  Степан  Александрович

отказывается  от   предоставления   письменного   объяснения   о  причине

появления на работе 31 января 2013 г. в состоянии алкогольного опьянения.

Свой отказ  от  письменного  объяснения  Назаров С.А. объяснил  тем,  что

"это его личное дело".

Результаты медицинского освидетельствования,  на  которое  был  направлен

Назаров С.А., подтвердили наличие алкоголя в крови.

В соответствии со ст. 76 ТК  РФ  Назаров С.А.  был  отстранен  от  работы

приказом от 31 января 2013 г. N 89 на период с 31  января  по  1  февраля

2013 года. В соответствии со ст. 193 ТК РФ был издан приказ  от 2 февраля

2013 г. N 95 о  применении   дисциплинарного   взыскания к  Назарову С.А.

в виде увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей -

появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 31 января 2013 г.

Настоящий акт составил:

инспектор отдела кадров               Зверева           А.В. Зверева

                                     ---------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

старший юрисконсульт                 Хрусталев          М.И. Хрусталев

                                     ---------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

начальник АХО                          Осин               О.С. Осин

                                    ----------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен:

2 февраля 2013 года                   Назаров            С.А. Назаров

                                    ----------      ---------------------

(дата)                               (подпись)      (расшифровка подписи)

4. Готовим докладную записку о совершении работником дисциплинарного проступка. Образец докладной записки приведен на с. 101.

Генеральному директору

ООО "Заря"

Попову А.В.

Докладная записка

02.02.2013 г.

О совершении дисциплинарного проступка Назаровым С.А.

Довожу до Вашего сведения, что водитель АХО Назаров С.А. 31 января 2013 г. в 10 часов 10 минут появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и был на этом основании отстранен от работы. По факту данного проступка был составлен акт от 31 января 2013 года N 7 (прилагается). Назаров А.С. был направлен на медицинское освидетельствование на предмет выявления алкоголя в крови, алкоголь был обнаружен (медицинское заключение прилагается). От письменных объяснений отказался, сказав, что это его личное дело. Учитывая, что это не первый подобный проступок Назарова С.А. и что месяц назад он также явился на работу в нетрезвом состоянии (о чем был составлен акт от 27 декабря 2012 г. N 4), после проведенной беседы работнику было вынесено замечание в устной форме. Полагаю, что на Назарова С.А. следует наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Приложения:

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31 января 2013 г. N 7.

Акт об отказе предоставить письменное объяснение от 2 февраля 2013 г. N 8.

Медицинское заключение от 31 января 2013 г. N 46.

                      Осин                                      О.С. Осин

                    -------

Издан приказ

от 09.02.201 3 N 98

В дело N 67-11

Зверева 09.02.2013

5. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 102.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

ООО "Заря"

Приказ

31.01.2013	N 95
Москва

О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса в связи с однократным грубым нарушением водителем АХО Назаровым С.А. своих трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения,

Приказываю:

Применить к водителю АХО Назарову С.А. меру дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Начальнику отдела кадров Зверевой А.В. подготовить приказ о расторжении трудового договора с Назаровым С.А. 9 февраля 2013 г. в соответствии с действующим законодательством России.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание:

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 31 января 2013 г. N 7

Акт о непредставление письменных объяснений от 2 февраля 2013 г. N 8

Медицинское заключение от 31 января 2013 г. N 46

Докладная записка от 2 февраля 2013 г. "О совершении дисциплинарного проступка Назаровым С.А."

Генеральный директор                  Попов                    А.В. Попов

                                     -------

С приказом ознакомлены:

Водитель                              Назаров                С.А. Назаров

02.02.2013                           --------

Инспектор по кадрам                   Зверева                 А.В. Зверева

02.02.2013                           --------

             Общество с ограниченной ответственностью "Заря"

                              ООО "Заря"

Акт

02.02.2013 N 9                      Время составления акта: 11 ч. 25 мин.

Москва

Об отказе ознакомиться с приказом

о применении дисциплинарного взыскания под роспись

Мною, инспектором отдела кадров Зверевой Аллой Владимировной

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности. Фамилия И.О.)

в присутствии старшего юрисконсульта Хрусталева Михаила Ивановича

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности, Фамилия И.О.)

и начальника административно-хозяйственного отдела Осина Олега Семеновича

-------------------------------------------------------------------------

                (наименование должности, Фамилия И.О.)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

водитель  АХО   Назаров С.А.  отказывается  ознакомиться  под  роспись  с

приказом о применении дисциплинарного взыскания за появление  на  рабочем

месте в состоянии алкогольного опьянения 31 января 2013 г.

Настоящий акт составил:

инспектор отдела кадров               Зверева           А.В. Зверева

                                     ---------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

старший юрисконсульт                 Хрусталев          М.И. Хрусталев

                                     ---------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

начальник АХО                          Осин               О.С. Осин

                                    ----------      ---------------------

(должность)                          (подпись)      (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен:

2 февраля 2013 года                   Назаров            С.А. Назаров

                                    ----------      ---------------------

(дата)                               (подпись)      (расшифровка подписи)

4. Издаем приказ об увольнении по форме N Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 104.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

                                                            /-----------\

                                                            |    Код    |

                                                            |-----------|

                                               Форма по ОКУД|  0301006  |

 Общество с ограниченной ответственностью "Заря"            |-----------|

                ООО "Заря"                           по ОКПО|  75604211 |

------------------------------------------------            \-----------/

             наименование организации

                                 /--------------------------------------\

                                 |  Номер документа  | Дата составления |

                                 |-------------------+------------------|

                          Приказ |        98         |    09.11.2012    |

                   (распоряжение)\--------------------------------------/

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от   22 мая 2007 г. N  30 ,

                                          ----------------   ----

                                  уволить 09 февраля 2013 г.

                                          ----------------

                                        (ненужное зачеркнуть)

                                                          /-------------\

                                                          |  Табельный  |

                                                          |    номер    |

                                                          |-------------|

              Назарова Степана Александровича             |      12     |

------------------------------------------------------------------------/

                   фамилия, имя, отчество

                 Административно-хозяйственный отдел

-------------------------------------------------------------------------

                        структурное подразделение

                            водитель

-------------------------------------------------------------------------

     должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:  появление

-------------------------------------------------------------------------

                           квалификации

на работе  в  состоянии  алкогольного опьянения, статья 81, часть первая,

-------------------------------------------------------------------------

пункт 6, подпункт "б" Трудового кодекса Российской Федерации

-------------------------------------------------------------------------

Основание     акт N 7 от 31.01.2013 г.,  акт  N 8  от 02.02.2013 г., док-

(документ,    ладная записка  от 02.02.2013 г., приказ  от  02.02.2013 г.

номер, дата): N 95

             ------------------------------------------------------------

                   заявление работника, служебная записка, медицинское

                                заключение и т.д.

Руководитель организации Генеральный

                           директор      Попов            А.В. Попов

                         ----------- --------------   -------------------

                          должность  личная подпись   расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен            Назаров    "09" февраля 2013 г.

                            -------------

                           личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "  " _________ 20   г. N _________) рассмотрено

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма N Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 105.

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2				4
				Общество с ограниченной
				ответственностью "Заря"
				ООО "Заря"
1	22	05	2007	Принят в административно-	Приказ
				хозяйственный отдел водителем.	от 22.05.2007
					N 30
2	09	02	2013	Уволен в связи с однократным	Приказ
				грубым нарушением трудовых	09.02.2013
				обязанностей: появление на работе	N 98
				в состоянии алкогольного
				опьянения, статья 81, часть первая,
				пункт 6, подпункт "б"
				Трудового кодекса Российской
	Общество с ограниченной ответственностью "Заря"			Федерации.
				Инспектор ОК
				Зверева Зверева А.В. --------
				Назаров --------

Фрагмент личной карточки работника по форме Т-2

XI. Основание прекращения трудового Однократное грубое нарушение работни-

договора (увольнения)               ком своих трудовых обязанностей: поя-

                                    вление на работе в состоянии  алкого-

                                    льного  опьянения,  статья 81,  часть

                                    первая, пункт 6, подпункт "б"  Трудо-

                                    вого кодекса Российской Федерации

                                    -------------------------------------

Дата увольнения "9" февраля 2013 г.

Приказ (распоряжение) N 98 от 9 февраля 2013 г.

Работник кадровой службы

------------------------

 Инсперктор ОК              Зверева                    А.В. Зверева

---------------           -----------            ------------------------

   (должность)             (подпись)               (расшифровка подписи)

    Работник                Назаров                    С.А. Назаров

---------------           -----------            ------------------------

   (должность)             (подпись)               (расшифровка подписи)

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Примечание. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, установленная ст. 193 Трудового кодекса, предусматривает издание приказа о применении дисциплинарного взыскания. Этот документ оформляют для обоснования расторжения трудового договора.

Обратите внимание, Роструд в письме от 01.06.2011 N 1493-6-1 сообщил, что для оформления увольнения за совершение дисциплинарного проступка достаточно издать приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, в котором указывают в качестве основания докладную записку и объяснительные работника. В то же время Федеральная служба признала сложившуюся практику издания двух приказов, о применении дисциплинарного взыскания и об увольнении, не противоречащей законодательству.

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Схема. Порядок оформления увольнение за появление на работе в состоянии опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Собираем документы, подтверждающие факт появления работника на работе в состоянии опьянения (служебные, докладные записки, акты)

До применения дисциплинарного взыскания требуем у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)

Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил объяснение - составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей

Издаем приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Издаем приказ об увольнении по подпункту "б" п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК РФ (форма N Т-8 *), знакомим с ним работника под роспись

Вносим запись в трудовую книжку работника об увольнении

Вносим запись в личную карточку работника (форма N Т-2 *)

В последний день работы выдаем трудовую книжку работнику на руки (ст. 84.1 ТК РФ)**

Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ)

-------------------------------------------------------------------------

     * Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

     **  В  случае  когда  в  день  прекращения трудового договора выдать

трудовую  книжку  работнику  невозможно  в  связи  с его отсутствием либо

отказом    от  ее  получения,  работодатель  обязан  направить  работнику

уведомление  о  необходимости  явиться  за  трудовой  книжкой  либо  дать

согласие  на  отправление  ее  по  почте.  Со  дня направления указанного

уведомления  работодатель  освобождается  от  ответственности за задержку

выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Г. Мережкина,

независимый эксперт

"Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2013 г.