Вопрос: Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, работает в организации на полную ставку и еще выполняет дополнительную работу по совмещению. Написала заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК. При неполном рабочем времени оплата работы, выполняемой по совмещению, тоже пропорционально уменьшится? ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2013 г.)

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, работает в организации на полную ставку и еще выполняет дополнительную работу по совмещению. Написала заявление с просьбой установить ей неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК. При неполном рабочем времени оплата работы, выполняемой по совмещению, тоже пропорционально уменьшится?

Установление работнику по его заявлению неполного рабочего времени не ведет автоматического изменения заключенного сторонами соглашения о дополнительной работе (о совмещении), поскольку ее выполнение напрямую не связано с режимом работы. Поэтому без согласия работника и соблюдения процедуры ч. 4 ст. 60.2 ТК снижать размер доплаты за совмещение неправомерно.

Вспомним, что совмещением профессий (должностей) является выполнение сотрудником наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

Правила привлечения сотрудника к выполнению такой дополнительной работы установлены ст. 60.2 ТК РФ; согласно ч. 1 работодатель может поручить сотруднику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер доплаты в соответствии со ст. 151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

То есть должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее все эти условия. И изменять их в дальнейшем произвольно нельзя.

Часть 3 ст. 60.2 устанавливает, что срок, в течение которого работник будет выполнять наряду со своей основной работой дополнительную работу, определяется работодателем с письменного согласия сотрудника. При этом, согласно ч. 4 этой же статьи, определенные сторонами срок и условия выполнения дополнительной работы могут быть изменены: сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позже чем за 3 рабочих дня.

Очевидно, что с установлением неполного рабочего времени уменьшение количества часов, отведенных на основную работу, неминуемо приведет к тому, что сотрудник станет уделять меньше внимания и дополнительной работе. Поэтому с большой вероятностью встанет вопрос об отмене или изменении условия дополнительной работы.

Инициатива в изменении этого условия может исходить как от работодателя (у которого могут возникнуть сомнения в возможности сотрудника качественно и в прежнем объеме выполнять дополнительную работу), так и от сотрудника, не справляющегося с прежним объемом дополнительной работы из-за уменьшившегося основного рабочего времени.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 апреля 2013 г.

"Кадровик.ру", N 4, апрель 2013 г.