Увольнение генерального директора в выходной день ("Кадровик.ру", N 4, апрель 2013 г.)

Увольнение генерального директора в выходной день

Дискуссия на форуме

А: Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в выходной день (31 марта), увольняем его следующим рабочим днем (понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть сомнения, т.к. тогда возникают разные вопросы с банками...

Б: День увольнения является последним рабочим днем. В этот день Вы должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним полный расчет.

В: Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т.к. его трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК.

Г: День увольнения - день окончания трудового договора, а день расчета - пятница. Раньше выплатили - не нарушение, а вот позже уволили - получили трудовой договор на неопределенный срок.

А: Спасибо, т.е. в приказе - "Слагаю с себя полномочия 31 марта"? И в кадровом приказе тоже - "Уволить 31 марта"? Про расчет понятно.

В: Это меньшее из зол. Кто там через несколько лет будет разбираться, какой это был день! Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не возникнет. Вовремя информировали - уже хорошо!

Д: А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст. 79 ТК, если инициатива о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной форме за три календарных дня до увольнения. И не имеет значения, дворник это или гендиректор. Если, конечно, иной срок предупреждения не указан в самом трудовом договоре. Обычно для руководителя срок - 2 месяца.

Е: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК). А разве нельзя просто продлить трудовой договор, например, еще на год?

Мнение эксперта

Стелла Ардатова, эксперт Национального союза кадровиков

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает возможность по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом срок действия такого трудового договора, согласно ч. 1 ст. 275 ТК, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть срочный трудовой договор с руководителем возможен лишь в тех случаях, когда это отражено в учредительных документах (уставе и проч.), либо если инициатива исходит от работника.

Законодательством о труде не предусмотрено возможности заключения дополнительных соглашений или издания приказов, которые продлевали бы срок действия трудового договора с руководителем организации (как это предусмотрено, например, ч. 2 ст. 261 ТК при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы).

Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству, окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. 58 ТК, составляет пять лет), так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Порядок прекращения трудового договора, установленный законодательством о труде, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ, это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы (например, последний день отпуска в случае его предоставления с последующим увольнением).

Таким образом, увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату; перенос ее неправомерен. Если дата приходится на выходной день, это ничего не меняет: все необходимые действия должны быть совершены своевременно, пусть даже придется привлекать к работе в выходной день работников кадровых служб и бухгалтерии.

При таком верном оформлении увольнения руководителя вопросов ни у налоговой инспекции, ни в банках возникнуть не должно.

И конечно, не следует забывать о соблюдении требований ч. 1 ст. 79 ТК.

"Кадровик.ру", N 4, апрель 2013 г.