Вопрос: На протяжении продолжительного периода времени медицинское учреждение предоставляло своим работникам (фармацевтам аптеки) дополнительные отпуска за вредные условия труда, руководствуясь Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22, без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Разъясните, правомерна ли будет отмена дополнительных отпусков, если по результатам указанной аттестации будет определено отсутствие... ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.)

На протяжении продолжительного периода времени медицинское учреждение предоставляло своим работникам (фармацевтам аптеки) дополнительные отпуска за вредные условия труда, руководствуясь Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22, без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Разъясните, правомерна ли будет отмена дополнительных отпусков, если по результатам указанной аттестации будет определено отсутствие вредных факторов, дающих право на предоставление отпуска.

Статьей 117 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных факторов, гарантирован ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность и условия предоставления которого устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по результатам аттестации рабочих мест (ч. 2 ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок).

Согласно п. 13 Порядка оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

- оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- оценку травмоопасности рабочих мест;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

- комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Если по результатам аттестации или на основании заключения государственной экспертизы условия труда на рабочем месте признаны безопасными, компенсации (включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) работнику не положены (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

1 мая 2013 г.

"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2013 г.