Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы (Г. Мережкина, "Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.)

Увольняем работника за аморальный проступок: алгоритм и документы

Уволить работника за аморальный проступок по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - совсем непросто. Сложности возникают не только с квалификацией неправомерных действий работника как аморального проступка, но и с тем, что далеко не каждого работника можно уволить по данному основанию. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение.

Правила расторжения трудового договора по основанию "аморальный проступок"

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности, можно только при соблюдении определенных условий. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции. В остальных случаях нужно либо выбрать другое основание для расторжения трудового договора, либо ограничиться более мягким дисциплинарным взысканием. А если для взыскания нет оснований, принять другие меры - поговорить с нарушителем "по душам" или обратиться в полицию.

Увольнение по основанию "аморальный проступок" возможно и в ситуации, когда аморальный проступок совершен по месту работы в связи с исполнением трудовых обязанностей и вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Причем во втором случае виновного тоже можно уволить по данному основанию, однако процедура расторжения трудового договора будет несколько иной.

Например, учитель был замечен в рукоприкладстве - он несколько раз бил учеников линейкой по рукам. Эти действия, безусловно, можно расценить как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако в данном случае лучше использовать специальное основание для увольнения, предусмотренное подп. 2 п. 4 ст. 56 Закона от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон об образовании)*(1). Звучит оно так: "Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника".

Обратите внимание! Аморальный проступок - это действия, которые нарушают нормы морали и нравственности, противоречат общепринятым представлениям о разумном и достойном поведении.

Аморальными проступками признаются как незаконные действия (воровство, насилие, оскорбление, хулиганство), так и просто порицаемые обществом (например, чрезмерное употребление спиртных напитков, грубость по отношению к другим, недостойное поведение в быту).

Работников, выполняющих воспитательные функции, можно разделить на две категории.

Во-первых, это педагогические работники - преподаватели начальных, средних и высших учебных заведений (в том числе частных школ), учреждений дополнительного образования, а также воспитатели и няни в детских садах.

Во-вторых, другие работники, в чью трудовую функцию входит воспитание:

- мастера производственного обучения;

- тренеры спортивных секций;

- руководители творческих кружков и студий;

- а также сотрудники, которые занимаются воспитательной или образовательной работой помимо своей основной деятельности (например, начальники органов внутренних дел и их заместители по воспитательной работе - приказ МВД России от 01.02.2007 N 120 "О комплексном реформировании системы воспитательной работы в органах внутренних дел").

Гувернеры и няни, работающие у частных лиц, также выполняют воспитательную функцию, определенную их трудовым договором и должностной инструкцией.

Сотрудники, которые хотя и работают в детских учреждениях, но не выполняют воспитательных функций, не могут быть уволены за совершение аморального проступка.

Например, уборщица школы грубо накричала на пятиклассника и толкнула его за то, что тот наследил в коридоре, который она только что помыла, в результате чего школьник упал и ушиб ногу. Сотрудница была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, однако суд восстановил ее в прежней должности. Судья объяснил работодателю, что уборщица, работая в школе, не выполняла воспитательных функций, а значит, ее увольнение по данному основанию является незаконным.

Увольняя работника по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, факт проступка педагога нужно подтвердить письменными доказательствами. Если его свидетелем стали руководитель или коллеги учителя, они могут составить об этом акт. В других случаях необходима письменная жалоба от ученика или его родителей с указанием конкретных обстоятельств случившегося и приложением подтверждающих документов (например, медицинского заключения). Получив такую жалобу, нужно собрать комиссию и провести дисциплинарное расследование (ст. 55 Закона об образовании). По окончании расследования руководитель организации принимает решение об увольнении работника или других мерах, которые нужно к нему применить.

Директору ГОУ "СОШ N 6"

В.А. Смирновой

от Соколовой Р.М. и Соколова Б.И.,

родителей ученика 6 "б" класса

Соколова Василия

Жалоба

Уважаемая Валентина Александровна! 1 апреля 2013 г. наш сын Василий, вернувшись домой из школы, сообщил нам, что на перемене после второго урока учитель физкультуры Попов Олег Алексеевич сильно ударил его по голове классным журналом, от чего у него болела весь день голова и он отпросился домой.

Просим Вас принять меры в отношении учителя физкультуры Вашей школы Попова О.А., применяющего недопустимые методы воспитания детей (физическое наказание), иначе мы будем вынуждены перевести ребенка в другую школу и обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции.

       Соколова       Соколов

       ---------

02.04.2013

Важно! Чтобы уволить работника за аморальный проступок, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, работодатель должен располагать достаточными доказательствами, например копией полицейского протокола, постановлением суда о наложении административного взыскания, показаниями свидетелей.

Вопрос о тяжести аморального проступка - очень сложная проблема, требующая всесторонней оценки обстоятельств происшедшего, личности виновного и других факторов. Поэтому целесообразно вынести ее на обсуждение специально созданной комиссии и оформить рекомендации комиссии протоколом. На основании этого документа руководитель организации и будет выбирать меру дисциплинарного взыскания.

Советуем вам выстраивать свою позицию только на ясных, достоверных и не противоречащих друг другу доказательствах.

Процедурные моменты

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ относится к виду дисциплинарных взысканий, поэтому необходимо соблюдать порядок применения взысканий согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ).

Нужно иметь в виду, что если инцидент произошел не по месту работы (например, преподаватель был уличен в жестоком обращении с собственными детьми или в драке с соседом), увольнение не будет считаться дисциплинарным взысканием (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). В этом случае оформляется расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Трудовой договор с таким работником можно расторгнуть не позднее одного года со дня, когда работодатель узнал о проступке (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).

В данной статье речь идет об увольнении за совершенный дисциплинарный проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Приведем необходимый алгоритм.

1. Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником (служебные, докладные записки, акты, письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших, медицинское заключение). Образец докладной записки приведен на с. 101.

Директору ГОУ "СОШ N 6"

В.А. Смирновой

Докладная записка

01.04.2013

О совершении аморального проступка

Поповым О.А.

Довожу до вашего сведения, что сегодня, 1 апреля 2013 г. в 10 часов 25 минут в коридоре второго этажа учитель физкультуры Попов О.А. два раза ударил ученика 6 "б" класса Соколова Василия классным журналом по голове, от чего у последнего закружилась голова, и он был направлен в школьный медпункт. Свой проступок Попов О.А. объяснил слишком шумным поведением ученика.

Поскольку за последние полгода Попов О.А. совершил уже не первый аморальный проступок, считаю, что такое поведение несовместимо с выполняемой им работой. Прошу применить к Попову О.А. меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.

Заместитель директора

по воспитательной работе      Горлова      А.В. Горлова

                           -------------

Кузьминой Г.С. истребовать у Попова О.А. объяснительную

01.04.2013

Смирнова

01.04.2013

Издан приказ

от 06.04.2013 N 41-ок

В дело N 05-13

Кузьмина 03.04.2013

2. Требуем от работника письменные объяснения о причинах и мотивах случившегося (ст. 193 ТК РФ). Образец объяснительной записки работника приведен на с. 102. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение - составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей (ст. 247 ТК РФ). Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Директору ГОУ "СОШ N 6"

В.А. Смирновой

от учителя физкультуры

Попова О.А.

Объяснительная записка

01.04.2013

1 апреля 2013 г. я два раза ударил ученика 6 "б" класса Соколова Василия классным журналом по голове, потому что он слишком шумно вел себя.

                             Попов             О.А. Попов

                           ---------

Кузьминой Г.С. подготовить приказ об увольнении Попова О.А. за совершение аморального проступка к 06.04.2013

Смирнова

01.04.2013

Издан приказ

от 06.04.2013 N 41-ок

В дело N 05-13

Кузьмина 03.04.2013

ГОУ "СОШ N 6"

Акт

от 1 апреля 2013 г. N 1

Время составления акта 10 ч. 35 мин.

О применении учителем Поповым О.А.

физического насилия к ученику

Мною, заместителем директора по воспитательной работе Горловой А.В. в присутствии Байкова Андрея Владимировича, учителя истории, и Погореловой Ольги Яковлевны, лаборанта кабинета химии, составлен настоящий акт о нижеследующем:

1 апреля в 10 час. 25 мин. учитель физкультуры Попов О.А. два раза ударил ученика 6 "б" класса Соколова Василия классным журналом по голове, от чего у последнего закружилась голова, и он был направлен в школьный медпункт. Свой проступок Попов О.А. объяснил слишком шумным поведением ученика.

Время в акте указано московское.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. - в отдел кадров;

второй экз. - Попову О.А.

Настоящий акт составил:

Заместитель директора              Горлова      А.В. Горлова

по воспитательной работе         -----------

Содержание акта подтверждено личными подписями:

Учитель истории                    Байков       А.В. Байков

                                 -----------

Лаборант кабинета химии          Погорелова   О.Я. Погорелова

                                 -----------

С актом ознакомлен:                 Попов         О.А. Попов

                                 -----------

01.04.2013

3. Издаем приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в произвольной форме. Доводим его до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с документом под роспись, об этом факте составляем соответствующий акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Образец приказа о применении меры дисциплинарного взыскания приведен на с. 105.

Государственное образовательное учреждение

"Средняя общеобразовательная школа N 6"

ГОУ "СОШ N 6"

Приказ

06.04.2013 N 41-ок

Волгоград

О применении дисциплинарного взыскания

к Попову О.А.

В связи с тем, что 1 апреля 2013 г. в 10 часов 25 минут учитель физкультуры Попов Олег Алексеевич совершил аморальный проступок, а именно ударил два раза по голове классным журналом ученика 6 "б" класса Соколова Василия,

Приказываю:

За совершение аморального проступка, выразившегося в недопустимых методах воспитания детей (физическое наказание), несовместимого с продолжением работы в занимаемой должности, учитывая ранее не снятые взыскания за аналогичный проступок, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, к Попову Олегу Алексеевичу, учителю физкультуры, применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Начальнику отдела кадров Кузьминой Г.С. подготовить к 6 апреля 2013 г. приказ о расторжении трудового договора с Поповым О.А. за совершение аморального проступка. Кузьминой Г.С. ознакомить с настоящим приказом Попова О.А. под роспись.

Приложения:

докладная заместителя директора по воспитательной работе Горловой А.В. от 01.04.2013 г.,

объяснительная Попова О.А. от 01.04.2013 г.

Директор                   Смирнова      В.А. Смирнова

                         ------------

С приказом ознакомлен:       Попов         О.А. Попов

                          -----------

06.04.2013

4. Издаем приказ об увольнении по форме N Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Даем работнику ознакомиться с этим приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляем соответствующий акт. Образец приказа об увольнении приведен на с. 106.

Унифицированная форма N Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

                                                            /-----------\

                                                            |    Код    |

                                                            |-----------|

                                               Форма по ОКУД|  0301006  |

   Государственное образовательное учреждение               |-----------|

     Средняя общеобразовательная школа N 6           по ОКПО|  16035711 |

---------------------------------------------------         \-----------/

           наименование организации

                                 /--------------------------------------\

                                 |  Номер документа  | Дата составления |

                                 |-------------------+------------------|

                          Приказ |      41-ок        |    06.04.2013    |

                   (распоряжение)\--------------------------------------/

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от "11"  марта   2008 г. N 46-08,

                                           --  --------   --    -------

                                  уволить "06"  апреля  2013 г.

                                           --  --------   --

                                       (ненужное зачеркнуть)

                                                          /-------------\

                                                          |  Табельный  |

                                                          |    номер    |

                                                          |-------------|

                     Попова Олега Алексеевича             |     123     |

------------------------------------------------------------------------/

                     фамилия, имя, отчество

                              Учителя

-------------------------------------------------------------------------

                      структурное подразделение

                          Учитель физкультуры

-------------------------------------------------------------------------

     должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

                              квалификации

  В связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции,

-------------------------------------------------------------------------

  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,

-------------------------------------------------------------------------

          на основании п. 8 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса

-------------------------------------------------------------------------

                           Российской Федерации

-------------------------------------------------------------------------

     основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

_________________________________________________________________________

Основание           Приказ о применении дисциплинарного взыскания

(документ,   ------------------------------------------------------------

номер, дата):                от 06.04.2013 N 41-ок

             ------------------------------------------------------------

                 заявление работника, служебная записка, медицинское

                                     заключение и т.д.

Руководитель организации      Директор      Смирнова      В.А. Смирнова

                          --------------  ------------  ----------------

                          должность личная подпись   расшифровка подписи

С приказом (распоряжением)     Попов        "06"  апреля  2013 г.

работник ознакомлен        --------------   ---  --------   --

                           личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "  " _________ 20   г. N _________) рассмотрено

5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и личную карточку работника (форма N Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен на с. 107.

Образец записи в трудовой книжке

записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименование, дата номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
				Государственное образовательное
				учреждение "Средняя общеобразовательная
				школа N 6"
				ГОУ "СОШ N 6"
1	11	03	2008	Принят на должность учителя физкультуры			Приказ
							от 11.03.2008
							N 46-08
2	06	04	2013	Уволен в связи с совершением работником,			Приказ
				выполняющим воспитательные функции,			от 06.04.2013
				аморального проступка, несовместимого с			N 41-ок
				продолжением данной работы, статья 81,
				часть первая, пункт 8 Трудового кодекса
				Российской Федерации
				Инспектор ОК
					Кузьмина	Кузьмина Г.С.
					Попов

6. Выдаем трудовую книжку работнику на руки в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

О чем еще нужно помнить

Расторжение трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Схема. Порядок оформления увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, совершившего аморальный проступок (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Собираем документы, подтверждающие факт совершения виновных действий работником(служебные, докладные записки, акты и др.)

До применения дисциплинарного взыскания требуем у работника письменное объяснение(ст. 193 ТК РФ)

Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснение - составляем соответствующий акт в присутствии свидетелей

Издаем приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Издаем приказ об увольнении (форма N Т-8 *), знакомим с ним работника под роспись

Вносим запись в трудовую книжку работника об увольнении за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Вносим запись в личную карточку работника (форма N Т-2 *)

В последний день работы выдаем трудовую книжку работнику на руки (ст. 84.1 ТК РФ)**

Производим полный расчет с работником (ст. 84.1, 140 ТК РФ)

*Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

** В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

ГОУ "СОШ N 6"

Уведомление

6 апреля 2013 г. N 3

Москва

Попову О.А.

О необходимости получить

трудовую книжку либо дать согласие на ее отправку по почте

Уважаемый Олег Алексеевич!

Уведомляем Вас, что в связи с Вашим увольнением в соответствии с приказом от 6 апреля 2013 г. N 41-ок по причине Вашего отсутствием в конце последнего рабочего дня на рабочем месте организация не имела возможности выдать Вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Уведомляем о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой.

Расписание работы отдела кадров ГОУ "СОШ N 6":

Рабочие дни: понедельник - пятница с 9.00-18.00

Обеденный перерыв: с 13.00-14.00

Выходные дни: суббота, воскресенье

В случае невозможности явиться за трудовой книжкой лично Вы можете предоставить свое согласие на отправку ее ценным письмом по почте. Для этого Вам необходимо отправить свое письменное согласие на наш адрес: 113193, Москва, ул. Фруктовая, д. 13.

Директор         Смирнова         В.А. Смирнова

             --------------     -----------------

Г. Мережкина,

независимым эксперт

"Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Документ утрачивает силу с 1 сентября 2013 г. в связи с принятием Федерального закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации".