Вопрос: Какие категории работников нельзя направлять в служебные командировки? ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Какие категории работников нельзя направлять в служебные командировки?

Категории работников, которых нельзя направлять в командировки, определены Трудовым кодексом и некоторыми иными законодательными актами. В первую очередь к таким работникам относятся беременные, несовершеннолетние, инвалиды. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено, что при направлении в командировку некоторых категорий работников работодатель должен запрашивать их согласие.

Обоснование. Законодательством установлены следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

- работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

- беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

- работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ (ст. 268 ТК РФ);

- нельзя направить в командировку инвалида, если это противоречит его индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

- запрещено направлять в командировки зарегистрированных кандидатов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").

Из смысла ст. 166 ТК РФ следует, что работник направляется в командировку по распоряжению работодателя. Истребования согласия работника о поездке в командировку закон не предусматривает. Однако в соответствии со ст. 259 и 264 ТК РФ у следующих категорий работников работодатель должен запрашивать согласие на направление в командировку для выполнения служебного задания:

- у женщин, имеющих детей до трех лет;

- у матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги);

- у опекунов (попечителей) несовершеннолетних;

- у работников, имеющих детей-инвалидов;

- у работников, осуществляющих уход за больным членом семьи.

Кроме того, направление в командировку названных лиц возможно при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями.

Судебная практика. Определение Верховного суда Республики Хакасия от 01.02.2012 по делу N 33-234/2012.

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном)

учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2013 г.

"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.