Вопрос: Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить за несоблюдение техники безопасности? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.)

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить за несоблюдение техники безопасности?

Можно, если работник не исполнил возложенные на него обязанности по своей вине или если его действия (бездействие) повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.

Обоснование. В соответствии со ст. 214 и 225 ТК РФ работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к ней) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ст. 76 ТК РФ).

Если работник нарушает технику безопасности, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности (объявить замечание, выговор), соблюдая порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Но до этого работодателю необходимо убедиться, что работник проходил в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда, подписи работника имеются в журналах регистрации инструктажа и других локальных актах и инструкциях по технике безопасности.

Уволить работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно, если комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда будет установлено нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавшее реальную угрозу наступления таких последствий. То есть только после расследования несчастного случая по законодательству.

Кроме этого, если работник неоднократно не исполняет свои обязанности по соблюдению требований охраны труда, отказывается от прохождения обучения и проверки знаний, не проходит медицинские осмотры и т.д., его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Так, в силу Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" к дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

Судебная практика. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-8980/12: суд признал законным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника, неоднократно отказывавшегося от прохождения проверки знаний по охране труда, отстранявшегося от работы и привлекавшегося к дисциплинарной ответственности. Со своей стороны работодатель добросовестно исполнял свои обязанности, предусмотренные ст. 212 ТК РФ, - по обеспечению безопасных условий и охраны труда, проведению инструктажей, стажировки и проверки знаний и недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда. Процедура увольнения работодателем также была соблюдена.

Л.В. Куревина,

редактор журнала

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения"

1 июня 2013 г.

"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 6, июнь 2013 г.