Вопрос: Специалист, работающий вахтовым методом, должен пройти курсы повышения квалификации. Как ему оплатить период обучения, если он приходится на период междувахтового отдыха? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.)

Специалист, работающий вахтовым методом, должен пройти курсы повышения квалификации. Как ему оплатить период обучения, если он приходится на период междувахтового отдыха?

Направление работника на прохождение очередных курсов повышения квалификации в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.

Обоснование. В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха представляют собой дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Согласно ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не рассматривается в качестве отдельного вида времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

С учетом изложенного направление работника на очередные курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха является привлечением работника к работе в дни отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Частями 2 и 3 ст. 113 ТК РФ установлены случаи привлечения к работе в выходной день:

- с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;

- без согласия работника при необходимости выполнения работ для предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя и в иных случаях.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из этого следует, что направление работника на прохождение очередных курсов повышения квалификации в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ. Напомним, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июня 2013 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2013 г.