Приложение. Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

Приложение
к приказу Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63

Порядок
определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. N 7н (в ред. приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. N 1н, 24 ноября 2009 г. N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;

Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;

Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего (в целях применения настоящего порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);

Показатели деятельности - показатели деятельности гражданского служащего, представляющие собой детализированные цели и задачи деятельности структурных подразделений ЦА ФК, которые закреплены в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" должностного регламента гражданского служащего;

Результат деятельности - итог профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по выполнению своих должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;

Таблица - Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства.

II. Определение и оценка результативности деятельности гражданских служащих ЦА ФК

2.1. Определение результативности деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280 в пункт 2.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.1. Для определения результативности деятельности гражданского служащего используются показатели его деятельности, представленные в соответствующих Таблицах, оформленных согласно приложениям N 1 - 4 к настоящему Порядку. Каждый показатель деятельности, в зависимости от значимости этого показателя, оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100% результата деятельности.

2.1.2. Таблица разрабатывается управлениями ЦА ФК самостоятельно для каждого гражданского служащего и утверждаются начальниками управлений ЦА ФК.

2.1.3. Выполнение или невыполнение показателей деятельности фиксируется в Таблице в разрезе гражданского служащего по каждому показателю деятельности. Оценки выполнения показателей деятельности выставляются по системе "Да - Нет", в строках напротив соответствующей должности гражданской службы, согласно штатного расписания ЦА ФК, под соответствующими показателями деятельности. При выполнении показателя деятельности в Таблице выставляется "Да", при невыполнении показателя деятельности выставляется "Нет".

В графу "Общая оценка деятельности Ообщ" заносится итоговая оценка определенная по формуле N 1 в процентах:

где:

- общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

- сумма оценок невыполненных показателей деятельности, которая определяется по формуле N 2:

где:

- оценка невыполненного показателя деятельности.

2.2. Оценка результативности деятельности.

2.2.1. Механизм определения оценки результативности деятельности.

Механизм определения и оценки результативности деятельности гражданского служащего включает в себя 3 этапа:

- определение исполнения каждого по отдельности показателя деятельности;

- общая оценка результативности деятельности гражданского служащего;

- формулировка вывода о результативности деятельности гражданского служащего (оценка результативности деятельности).

Информация об изменениях:

Приказом Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280 пункт 2.2.2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляется самим гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается гражданским служащим и согласовывается начальником отдела, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с последующим утверждением начальником управления ЦА ФК. Самооценка заместителей начальников управлений, начальников отделов утверждается начальниками управлений ЦА ФК. Самооценка начальников управлений ЦА ФК утверждается курирующими заместителями руководителя Федерального казначейства. Самооценка начальников управлений ЦА ФК, курирование которых осуществляет непосредственно руководитель Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства, помощника руководителя Федерального казначейства утверждается руководителем Федерального казначейства.

2.2.3. Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.

Вывод о результативности деятельности гражданского служащего формируется руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, начальником управления ЦА ФК).

2.2.4. Наличие нарушения (независимо от количества нарушений) показателя деятельности считается отрицательным результатом выполнения показателя деятельности.

2.2.5. Деятельность гражданского служащего признается:

- "результативной", если Ообщ. составляет от 80 до 100%;

- "недостаточно результативной", если Ообщ. составляет от 50 до 80%;

- "нерезультативной", если Ообщ. менее 50%.

2.3. Утвержденные и заполненные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы представляются в Административное управление не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за оцениваемым периодом.

III. Порядок внесения изменений и дополнений в Таблицу

3.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как гражданским служащим, так и начальником отдела (управления), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

3.2. В случае изменений процентного значения показателя деятельности, Таблица с новыми значениями подлежит переутверждению начальником управления ЦА ФК.

3.3. В случае изменения наименования показателя деятельности, и (или) дополнения новых показателей деятельности, соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми показателями переутверждается начальником управления ЦА ФК.

IV. Заключительные положения

4.1. В случае несогласия с оценкой результативности деятельности гражданский служащий вправе представить непосредственному руководителю мотивированное объяснение спорных показателей.

4.2. Документальные подтверждения нарушений хранятся у должностных лиц, подтверждающих оценки результативности деятельности.

Информация об изменениях:

Приказом Федерального казначейства от 1 ноября 2010 г. N 280 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63

Утверждаю ______________________________________

(личная подпись начальник управления ЦА ФК)
(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы	Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства*									Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*
	(01) %	(02) %	(03) %	(04) %	(05) %	(06) %	-II-	-II-	-II-	Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*

Согласовано "__" _________ 20__ г. __________________________  "__" _________ 20__ г. ______________________

                                   (личная подпись начальника                             (личная подпись

                                    отдела управления ЦА ФК)                          гражданского служащего)

_____________________________

* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%

Приложение N 2
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63

Утверждаю ______________________________________

(личная подпись начальник управления ЦА ФК)
(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы	Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства*									Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*
	(01) %	(02) %	(03) %	(04) %	(05) %	(06) %	-II-	-II-	-II-	Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*

                                         "__" ___________ 20__ г. ___________________________________

                                                                  (личная подпись начальника отдела,

                                                                  (заместителя начальника управления)

_____________________________

* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%

Приложение N 3
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63

Утверждаю ______________________________________

(личная подпись заместителя руководителя ФК)

(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы	Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства*									Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*
	(01) %	(02) %	(03) %	(04) %	(05) %	(06) %	-II-	-II-	-II-	Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*

                                       "__" ___________ 20__ г. ______________________________________

                                                                (личная подпись начальника управления)

_____________________________

* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%

Приложение N 4
к Порядку определения и оценки результативности
деятельности федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности федеральной
государственной гражданской службы в центральном
аппарате Федерального казначейства,
утв. приказом Федерального казначейства
от 23 марта 2010 г. N 63

Утверждаю ______________________________________

(личная подпись руководителя ФК)

(с изменениями от 1 ноября 2010 г. N 280)

Таблица
показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего,
замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства
за ____________________________ 20__ г.
(для начальников управлений, курируемых непосредственно руководителем Федерального казначейства, заместителей руководителя Федерального казначейства и помощника руководителя Федерального казначейства)

Ф.И.О. федерального гражданского служащего и наименование должности федеральной государственной гражданской службы	Наименование показателя результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства*									Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*
	(01) %	(02) %	(03) %	(04) %	(05) %	(06) %	-II-	-II-	-II-	Общая оценка деятельности Ообщ (100%)*

                                       "__" ___________ 20__ г. ______________________________________

                                                                (личная подпись начальника управления,

                                                             курируемого непосредственно руководителем

                                                                Федерального казначейства (заместителя

                                                               руководителя Федерального казначейства,

                                                      помощника руководителя Федерального казначейства)

_____________________________

* - количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100%

<< Назад
	Содержание Приказ Федерального казначейства от 23 марта 2010 г. N 63 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности...

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас