Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Выплата заработной платы (ноябрь 2024)

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (т.е. в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Заработная плата в неденежной форме может выплачиваться при следующих условиях:

- добровольном волеизъявлении работника, подтвержденном его письменным заявлением, на такую форму выплаты;

Примечание. Работник может согласиться как на одну конкретную выплату, так и на выплату в течение определенного срока (например в течение квартала, года). Он также вправе в любой момент по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты.

- выплата в неденежной форме не превышает 20% от суммы начисленной месячной заработной платы;

- выплата в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли экономики (например в сельском хозяйстве);

- такие выплаты подходят для личного потребления работника и его семьи;

Примечание. Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

- соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в этот период.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных начисленных сумм (в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки являются документами, свидетельствующими о размерах зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

Заработная плата выдается непосредственно работнику за исключением случаев, предусмотренных законом или договором, и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты в неденежной форме также определяются этими документами.

Заработная плата выдается не реже, чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. Дата выплаты зарплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Тема

Работа

См. также

Виды вознаграждения за труд

Системы и формы оплаты труда

Доплаты и премирование

Средний заработок