Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Учебный отпуск и другие гарантии учащимся (ноябрь 2024)

Учебный отпуск и другие гарантии учащимся

Аспирантам (адьюнктам), ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по программам подготовки научно-педагогических кадров (послевузовского образования), предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью в 30 календарных дней в календарном году плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (проезд оплачивает работодатель). Кроме того, они имеют право на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% заработной платы. На последнем году обучения работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию дополнительно также не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка - соответственно 3 и 6 месяцев.

Студентам вузов, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Примечание. На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Заочникам, при условии успешного обучения, работодатель обязан 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.

Примечание. На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Заочникам работодатель обязан 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно в размере 50%.

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации:

- по образовательной программе основного общего образования - 9 календарных дней;

- по образовательной программе среднего общего образования - 22 календарных дня.

Примечание. В период учебного года по желанию работника ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Учебный отпуск (и другие гарантии и компенсации учащимся) предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим такое образование, он предоставляется только в случае, когда сотрудник направлен для получения образования работодателем, что прямо отражено в трудовом (либо ученическом) договоре.

Если работник учится в нескольких учебных заведениях, отпуск предоставляется только для получения образования в одном из них по его выбору. Если работник имеет несколько мест работы, учебный отпуск может быть предоставлен только по основному месту.

Основанием для предоставления учебного отпуска является заявление работника и справка-вызов по установленной форме, а для работников, допущенных к соисканию степени кандидата или доктора наук - заявление и выписка из решения диссертационного совета.

В случае, если работник обучается по не имеющим государственной аккредитации программам основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры, соответствующие гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Тема

Работа

См. также

Отпуск

Средний заработок

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Формы документов

Примерная форма заявления на предоставление работнику дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе