Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Увольнение в связи с утратой доверия (август 2024)

Увольнение в связи с утратой доверия

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если его действия дают основание для утраты к нему доверия.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий - в установленные сроки, с получением письменных объяснений работника, с ознакомлением под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений могут служить основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия и в том случае, когда они не связаны с его работой.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор в связи с утратой доверия может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем. В этом случае увольнение не может считаться дисциплинарным взысканием.

Совершение аморального поступка может стать основанием увольнения только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских дошкольных организаций. Не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Чтобы такой проступок мог служить основанием для увольнения, он должен быть доказан - зафиксирован документально (оформлен протоколом, актом). Увольнение на основании субъективных оценок или непроверенных фактов недопустимо и может быть оспорено в суде.

Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий.

Если аморальные действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем. В этом случае увольнение не может считаться дисциплинарным взысканием.

Педагогический работник образовательной организации может быть уволен по инициативе администрации также за:

- повторное в течение 1 года грубое нарушение устава организации;

Примечание. Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием.

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником могут быть также:

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (ректор, проректор государственного или муниципального вуза);

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Тема

Работа

См. также

Основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дисциплина труда

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения