Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 12 января 2007 г. N 2 "Об организации проведения аттестации государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2007 г., 11 августа 2011 г., 2 августа 2012 г., 22 марта 2013 г.

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" приказываю:

1. Образовать Аттестационную комиссию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации для аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента, начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и их заместителей, а также администраторов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, автономных округов, окружных (флотских) военных судов.

2. Утвердить состав Аттестационной комиссии Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Аттестационная комиссия Судебного департамента).

Информация об изменениях:

Приказами Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 16 мая 2007 г. N 62, от 11 августа 2011 г. N 147, от 2 августа 2012 г. N 146 и от 22 марта 2013 г. N 63 в состав Аттестационной комиссии внесены изменения

3. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

4. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации аттестации государственных гражданских служащих судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее - Методические рекомендации).

5. Управлению государственной службы и кадрового обеспечения (Органов Ю.М.):

5.1. Ежегодно в срок до 1 февраля представлять на утверждение Генеральному директору Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации графики проведения аттестации на очередной год;

5.2. За два месяца до проведения аттестации в соответствии с графиком представлять на утверждение списки государственных гражданских служащих, подлежащих аттестации.

6. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, начальникам управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

6.1. Сформировать соответствующие аттестационные комиссии в судах и при управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, утвердить состав указанных комиссий в соответствии с требованиями статьи 48 указанного Федерального закона;

6.2. Разработать и утвердить положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 и Методическими рекомендациями.

7. Главному финансово-экономическому управлению (Романчикова О.В.) обеспечить финансирование расходов, связанных с аттестацией государственных гражданских служащих аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента.

8. Признать утратившими силу приказы Судебного департамента от 14 октября 1998 г. N. 68 "Об утверждении нормативных документов по вопросам государственной службы", от 5 марта 2004 г. N 29 "О внесении изменений в приказ Судебного департамента от 14 октября 1998 г. N 68".

9. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор

А.В. Гусев

Порядок
проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации
(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 12 января 2007 г. N 2)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.

2. Аттестационная комиссия Судебного департамента свою работу планирует в соответствии с утвержденным на очередной год графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, а также начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, их заместителей и администраторов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов.

3. Ежегодно до 1 февраля в Аттестационную комиссию Судебного департамента Управлением государственной службы и кадрового обеспечения направляется график проведения аттестации с указанием подразделения и месяца, в котором будет проводиться аттестация, с визами руководителей соответствующих подразделений об ознакомлении с графиком.

За месяц до даты проведения аттестации Управлением государственной службы и кадрового обеспечения в Аттестационную комиссию Судебного департамента направляются списки гражданских служащих, подлежащих аттестации, с указанием даты, времени, места проведения аттестации и визами государственных служащих об ознакомлении по форме согласно приложению N 1.

4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию Судебного департамента представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с визой государственного гражданского служащего об ознакомлении (приложение N 2). На администраторов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов отзывы представляются начальником управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по согласованию с председателем соответствующего суда. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Ответственными за своевременную подготовку и направление в Аттестационную комиссию отзывов являются:

на государственных гражданских служащих в подразделениях аппарата Судебного департамента - руководители соответствующих структурных подразделений Судебного департамента;

на руководителей структурных подразделений Судебного департамента - заместитель Генерального директора Судебного департамента, курирующий направление деятельности соответствующего структурного подразделения;

на руководителей иных структурных подразделений Судебного департамента - заместитель Генерального директора Судебного департамента, курирующий работу Управления государственной службы и кадрового обеспечения;

на начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и их заместителей - начальник Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента;

на администраторов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов - руководитель соответствующего управления (отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (приложение N 3).

Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

5. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

6. Внеочередная аттестация гражданского служащего (до истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации) может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению Генерального директора Судебного департамента после принятия в установленном порядке решения по системе Судебного департамента:

о сокращении должностей гражданской службы;

об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе:

определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач;

сложности выполняемой им работы;

эффективности и результативности выполняемой им работы.

Кроме того, учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего степень соответствия гражданского служащего предъявляемым требованиям, установленная членами Аттестационной комиссии, отражается в специальной анкете (приложение N 4).

10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.

Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

11. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению N 5.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период направляются в Управление государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента, либо в соответствующее управление (отдел) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации для приобщения к личному делу гражданского служащего.

13. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Примерная форма протокола приведена в приложении N 6.

Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются Генеральному директору Судебного департамента не позднее чем через семь дней после ее проведения Управлением государственной службы и кадрового обеспечения.

15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Судебного департамента о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижается в должности гражданской службы.

При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы издается приказ Судебного департамента об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнении его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

Утверждаю

Генеральный директор Судебного

департамента при Верховном Суде

Российской Федерации

А.В. Гусев

"______"____________ 200___ г.

                                 Список

  государственных гражданских служащих аппарата Судебного департамента

  (руководителей органов Судебного департамента в субъектах Российской

     Федерации), подлежащих аттестации в 200__ году, согласно графику

          аттестации, утвержденному "___" ______________ 200__ г.

N п/п	Наимено- вание подраз- деления	Фамилия, имя, отчество гражданского служащего, подлежащего аттестации	Замещае- мая долж- ность	Дата и время проведения аттестации	Отметка о доведении даты и времени проведения аттестации до сведения аттестуемого гражданского служащего (не менее чем за месяц до начала аттестации)	Примеча- ние

Начальник Управления государственной

службы и кадрового обеспечения          _________________________________

                                           (подпись, фамилия, инициалы)

В срок до "___"__________________200____г. (не менее чем за две недели до

начала аттестации) в Аттестационную комиссию представляются   необходимые

документы на подлежащего аттестации гражданского служащего; ответственный

за представление ________________________________________________________

                  Руководитель структурного подразделения в котором

                  гражданский служащий замещает должность

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

                                     Утверждаю

                                     Начальник___________________________

                                              (наименование структурного

                                              подразделения)

                                     ____________________________________

                                         (подпись, фамилия, инициалы)

                                     "___"_________________200_ г.

                                    Отзыв

             об исполнении подлежащим аттестации государственным

              гражданским служащим должностных обязанностей

1. Фамилия, имя, отчество

_________________________________________________________________________

2. Замещаемая  должность  государственной  гражданской  службы на  момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность

_________________________________________________________________________

3. Перечень  основных  вопросов  (документов),  в  решении   (разработке)

которых гражданский служащий принимал участие.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Мотивированная   оценка    профессиональных,    личностных  качеств  и

результатов   профессиональной     служебной   деятельности  гражданского

служащего.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Приложение: сведения о выполненных  гражданским   служащим поручениях    и

подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в

годовых отчетах  о  профессиональной служебной деятельности  гражданского

служащего

_________________________________________________________________________

Должность (непосредственный руководитель)    (подпись, фамилия, инициалы)

"___"______________200_ г.

С отзывом ознакомлен:____________________________________________________

                     (подпись, фамилия, инициалы гражданского служащего)

"___"______________200_ г.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

                                Учет сведений

       о выполненных ________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

             поручениях и подготовленных им проектах документов

  за период с "____"____________200__г. по "____"_______________200__г.

N п/п	Наименования поручений и подготовленных гражданским служащим проектов документов*(1)	Степень участия гражданского служащего в выполнении поручений, в подготовке проектов документов*(2)	Качество выполненных гражданским служащим поручений, подготовленных им проектов документов *(3)
1	2	3	4
	Проект нормативного правового акта
	Проект ведомственного правового акта
	Инструкция, положение, правила, заключение
	Справка, обзор, сводка
	Доклад, предложение, протокол
	Выставка, конференция, встреча
	И т.п.

Руководитель структурного подразделения     _____________________________

                                            (подпись, фамилия, инициалы)

                                       "___"_______________200___г.

------------------------------

*(1) - приведен примерный перечень проектов документов, поручений; при заполнении указывается конкретное наименование акта, мероприятия.

*(2) - например, исполнил самостоятельно, оказал методическую помощь, участвовал в обсуждении, внес существенные дополнения, изменения, принял решение и т.д.

*(3) - без недостатков, с незначительными недостатками, со значительными недостатками, не смог выполнить и т.д.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4

                                   Анкета

     оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего

_________________________________________________________________________

          (наименование гражданской должности гражданской службы)

_________________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

N п.п	Показатели оценки профессиональных и личностных качеств гражданского служащего	Степень соответствия квалификации гражданс- кого служащего предъявляемым требованиям
1. Уровень соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой гражданской должности
1.	Уровень профессионального образования	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Руководитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссии
2.	Прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки	соответствует		не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Руководитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссии
3.	Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) и стаж (опыт) работы по специальности	соответствует		не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Руководитель кадрового подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссии
4.	Уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Руководитель кадрового подразделения
	Руководитель правового подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссии
2. Уровень профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
5.	Участие в решении поставленных перед структурным подразделением задач
	Заместитель руководителя, курирующий подразделение
	Руководитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссии
6.	Результаты исполнения должностного регламента	исполняет в полном объеме	исполняет с незначительными недостатками	исполняет со значительными недостатками
	Заместитель руководителя, курирующий подразделение
	Руководитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссии
7.	Сложность выполняемой работы, ее эффективность и результативность	соответствуют требованиям должностного регламента		не соответствуют требованиям должностного регламента
	Руководитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
8.	Организаторские способности*	высокие	средние	низкие
	Заместитель руководителя, курирующий подразделение
	Руководитель структурного подразделения
3. Соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (конкретные нарушения (или их отсутствие)
	Руководитель структурного подразделения
	Руководитель кадрового подразделения
	Руководитель правового подразделения
	Независимый эксперт
	Другие члены комиссий
4. Личные качества гражданского служащего
9.	Способность к самооценке, психологическая устойчивость	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
10.	Культура речи, манера разговора, внешний вид	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Независимый эксперт
11.	Способность к письменному и устному изложению	соответствует	будет соответствовать при определенной подготовке	не соответствует
	Руководитель структурного подразделения
	Руководитель правового подразделения
	Независимый эксперт

Общая оценка гражданского служащего
	Соответ- ствует замеща- емой должнос- ти граждан- ской службы	Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста	Соответст- вует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессио- нальной переподго- товки или повышения квалифика- ции	Не соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к
Заместитель руководителя, курирующий подразделение
Руководитель структурного подразделения
Руководитель кадрового подразделения
Руководитель правового подразделения
Независимый эксперт
Другие члены комиссии

------------------------------

* для гражданских служащих, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5

                             Аттестационный лист

        государственного гражданского служащего Российской Федерации

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания __________________________________________________________

                 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность

_________________________________________________________________________

      и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая  должность  государственной   гражданской службы  на момент

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________

_________________________________________________________________________

5. Стаж   государственной   службы  (в  том   числе  стаж государственной

гражданской службы)______________________________________________________

6. Общий трудовой стаж __________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ______________________________________

                                    (наименование классного чина

_________________________________________________________________________

                          и дата его присвоения)

8. Вопросы к государственному гражданскому служащему и краткие ответы  на

них _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные Аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Краткая   оценка   выполнения   гражданским    служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

                         (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение Аттестационной комиссии _____________________________________

_________________________________________________________________________

12. Количественный состав Аттестационной комиссии _______________________

На заседании присутствовало _____ членов Аттестационной комиссии

Количество голосов за_____, против ________

13. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель Аттестационной комиссии_____________________________________

                                     (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

Аттестационной комиссии             _____________________________________

                                     (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь Аттестационной комиссии   _____________________________________

                                     (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены Аттестационной комиссии       _____________________________________

                                     (подпись)    (расшифровка подписи)

                                    _____________________________________

                                     (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации          _____________________________________

С аттестационным листом

ознакомился______________________________________________________________

             (подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати

государственного

органа)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 6

                                              Утверждаю

                                              Председатель Аттестационной

                                              комиссии___________________

                                                        (должность)

                                             ____________________________

                                             (подпись, фамилия, инициалы)

                                             "____"________________200_г.

                                  Протокол

         Заседания аттестационной комиссии по проведению аттестации

государственных гражданских служащих Судебного департамента при Верховном

Суде Российской Федерации (руководителей органов Судебного департамента в

субъектах Российской Федерации или администраторов соответствующих судов)

"___"__________200_ г.                                              N____

Председатель_____________________________________________________________

                        (должность, фамилия и инициалы)

Заместитель председателя ________________________________________________

                                (должность, фамилия и инициалы)

Секретарь комиссии ______________________________________________________

                                (должность, фамилия и инициалы)

Члены комиссии:__________________________________________________________

                                (должности, фамилия и инициалы)

Независимые эксперты: ___________________________________________________

                         (должность, организация, фамилия и инициалы)

N п/п	Ф.И.О., должность аттестованных гражданских служащих	Решение Аттестационной комиссии и результаты голосования	Примечание
1	2	3	4

Председатель ____________________________________________________________

                           (должность, фамилия и инициалы)

Заместитель председателя ________________________________________________

                                (должность, фамилия и инициалы)

Члены комиссии:__________________________________________________________

                                (должности, фамилия и инициалы)

Независимые эксперты:____________________________________________________

                          (должность, организация, фамилия и инициалы)

Секретарь комиссии ______________________________________________________

                               (должность, фамилия и инициалы)

_________________Особое мнение члена (членов) комиссии:__________________

________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Секретарь комиссии_______________________________________________________

                              (должность, фамилия и инициалы)

Методические рекомендации
по организации аттестации государственных гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации
(утв. приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 12 января 2007 г. N 2)

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110, постановлением Совета судей Российской Федерации от 19 октября 2006 г. N 105 предлагается:

1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, районных судов, гарнизонных военных судов, управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (далее - управление (отдел) Судебного департамента) разработать управлениям (отделам) Судебного департамента.

2. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов и начальникам управлений (отделов) Судебного департамента издать совместные приказы:

о создании аттестационных комиссий по аттестации гражданских служащих районных судов, гарнизонных военных судов, управлений (отделов) Судебного департамента, их составе и сроках проведения аттестации, возложив организационное обеспечение деятельности комиссии на управления (отделы) Судебного департамента;

об утверждении порядка проведения аттестации гражданских служащих федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов издать приказы о создании аттестационных комиссий соответствующих судов.

3. В состав сформированных в соответствии с пунктом 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации аттестационных комиссий по аттестации гражданских служащих районных судов, гарнизонных военных судов, управлений (отделов) Судебного департамента дополнительно могут быть включены:

1) 2-4 председателя районных (гарнизонных военных) судов;

2) представители (представитель) управления (отдела) Судебного департамента;

3) представители:

а) совета судей субъекта Российской Федерации;

б) квалификационной коллегии судей субъекта Российской Федерации.

4. По решению аттестационной комиссии заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в месте прохождения им государственной гражданской службы может быть делегировано одному или нескольким членам комиссии.

5. Финансирование расходов, связанных с аттестацией государственных гражданских служащих и работой комиссии (комиссий), осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных для верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.