Домашняя правовая энциклопедия. Семья и дети. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ноябрь 2024)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщине по ее заявлению должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) имеется только до достижения им возраста 1,5 лет.

Право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:

- матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе лица из гражданского персонала воинских формирований РФ за рубежом) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери, проходящие военную службу по контракту и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуальными предпринимателями, частными нотариусами, адвокатами, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные в связи с истечением срока их трудового договора из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;

- матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в РФ;

- матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, вузах, образовательных организациях дополнительного профобразования и научных организациях);

- другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец:

- умерли, объявлены умершими;

- лишены родительских прав, ограничены в родительских правах;

- признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными);

- по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;

- находятся в местах лишения свободы при отбывании наказания или в качестве подозреваемых;

- уклоняются от воспитания детей или отказались взять своего ребенка из образовательных или медицинских организаций, организаций социального обслуживания или других аналогичных организаций.

Приемные родители не входят в число лиц, имеющих право на получение этого пособия.

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например при рождении близнецов), то возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет сохраняется в случае работы лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении обучения.

Лицам, имеющим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, предоставляется возможность выбрать одно из этих пособий.

В случае новой беременности в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, когда наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из 2 выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.

Куда обратиться?

Кроме того, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеют право на получение по месту работы ежемесячной компенсации в размере 50 руб. Нетрудоустроенные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице, могут обратиться за компенсацией в орган соцзащиты по месту жительства (или через МФЦ либо Единый портал госуслуг).

Таким образом, указанная ежемесячная компенсация выплачивается не только с 1,5 до 3 лет, но и с самого начала отпуска по уходу за ребенком.

Тема

Семья и дети

См. также

Государственная защита материнства и детства

Трудовые права беременных женщин и родителей малолетних детей

Виды пособий для граждан, имеющих детей

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Формы документов

Примерная форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком