Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Совместительство (ноябрь 2024)

Совместительство

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работать по совместительству можно как по месту основной работы, так и у неограниченного числа других работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет;

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

- в других случаях, предусмотренных законами.

Работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается аналогичная работа по совместительству. Перечень таких работ, профессий и должностей утверждается Правительством РФ.

Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических, работников культуры) работа по совместительству регулируется в особом порядке. Так, продолжительность работы по совместительству этих категорий работников, установленная по соглашению между работником и работодателем, в месяц не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени;

- для них же, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени;

- для них же, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных организациях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора:

- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Также не считается совместительством и допускается в основное рабочее время с согласия работодателя:

- проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

- руководство аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательной организации без включения в штат с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

- педагогическая работа в одном и том же детском учреждении с дополнительной оплатой;

- работа по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

- работа в том же детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель совместителя обязан учитывать наличие у сотрудника основной работы. Например, по просьбе работника обязательно увеличение продолжительности отпуска до отпуска по основному месту работы (путем предоставления дней без сохранения зарплаты).

Тема

Работа

См. также

Рабочее время. Производственный календарь

Трудовой договор о совместительстве

Ежегодный отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы