Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Ненормированный рабочий день (август 2024)

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей таких работников устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Правилами предоставления дополнительного отпуска работникам бюджетных организаций устанавливается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в таких организациях должен включать:

- руководящий, технический и хозяйственный персонал и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

- лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

- лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Норма, позволяющая заменить дополнительный отпуск на оплату сверхурочной работы, в 2006 г. отменена. Действующее законодательство не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой. Таким образом, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки.

Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях (двойной размер оплаты труда за такой день или предоставление другого дня для отдыха).

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, и не носить систематического характера.

С 29 июня 2017 г. работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Тема

Работа

См. также

Рабочее время. Производственный календарь

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни

Неполное рабочее время

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Формы документов

Примерная форма заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику с ненормированным рабочим днем

Примерная форма заявления на предоставление работнику с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска