Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Ежегодный отпуск (декабрь 2024)

Ежегодный отпуск

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности или срока трудового договора, однако зависит от продолжительности работы в конкретной организации (у данного работодателя). Отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который составляет 12 месяцев и его исчисление (в отличие от календарного года) начинается со дня поступления на работу. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. Если у работника были периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуск за свой счет более 14 календарных дней), время начала исчисления следующего рабочего года сдвигается на количество дней, подлежащих исключению из стажа для отпуска.

Дистанционные работники, совместители, сотрудники с неполным рабочим временем также имеют право на отпуск.

Обычная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск:

- работникам моложе 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

- педагогическим работникам - 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности;

- инвалидам - не менее 30 календарных дней;

- спасателям - от 30 до 40 суток;

- государственным и муниципальным служащим - 30 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы по письменному заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с утвержденной работодателем очередностью отпусков.

Отпуск продлевается (или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника) в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год (если предоставление отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации). В любом случае этот отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещено 2 года подряд не предоставлять ежегодный отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан предоставлять отпуск строго ежегодно.

По соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Тема

Работа

См. также

Отпуск

Средний заработок

График отпусков

Продление, перенос, разделение отпуска, отзыв из отпуска

Денежная компенсация части отпуска. Отпуск с последующим увольнением

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Отпуска для родителей

Формы документов

Примерная форма заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска