Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Дисциплина труда (август 2024)

Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Неисполнением трудовых обязанностей может считаться нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов, коллективного договора и т.п.

К нарушениям могут быть, в частности, отнесены (при отсутствии уважительных причин):

- отсутствие на работе либо рабочем месте: если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место, то им будет считаться место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель;

- отказ от продолжения работы в связи с изменением норм труда, принятым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (не является нарушением трудовой дисциплины отказ в связи с изменением существенных условий трудового договора. Он может служить основанием для прекращения трудового договора);

- отказ или уклонение от медицинского освидетельствования;

- отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;

- отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, которого требуют условия трудового договора (если такой отказ основан на уважительных причинах, работодатель обязан предложить работнику другое место работы в этой же организации).

В случае увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или в связи с совершением работником других виновных действий, выходные пособия, компенсации, выплаты в иной форме не могут предусматриваться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации.

Тема

Работа

См. также

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Неисполнение трудовых обязанностей

Прогул

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Разглашение работником охраняемой законом тайны

Хищение, растрата, уничтожение или повреждение имущества как основания для увольнения

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Увольнение в связи с утратой доверия

Представление работником подложных документов

Недействительные и поддельные листки нетрудоспособности

Основания прекращения трудового договора

Условия трудового договора

Трудовые споры