Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Трудовые споры (ноябрь 2024)

Трудовые споры

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником (лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях, либо получившим от него отказ в заключении трудового договора) по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о наличии которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Куда обратиться?

Индивидуальный трудовой спор может рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению может выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора - обратиться либо сразу в суд, либо сначала в комиссию по трудовым спорам, а в случае несогласия с ее решением - в суд (в течение 10 дней после получения копии решения).

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании. Представителей работодателя назначает в комиссию руководитель организации (или индивидуальный предприниматель). Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права. Если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия может его восстановить.

Поступившее в комиссию заявление работника должно быть в обязательном порядке зарегистрировано. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления, после этого срока работник вправе перенести рассмотрение в суд.

Спор рассматривается в присутствии работника (его представителя), подавшего заявление, или в его отсутствие при наличии письменного заявления работника. В случае неявки работника (его представителя) на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается. Вторичная неявка работника (его представителя) без уважительных причин дает право комиссии снять вопрос с рассмотрения, что, однако, не лишает работника возможности подать повторное заявление в пределах тех же 3 месяцев. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от руководителя организации представить ей необходимые документы в установленный ею срок.

Решение комиссии принимается тайным голосованием. Заверенные копии решения вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия. Решение подлежит исполнению в течение 3 дней после того, как истечет срок, предусмотренный на обжалование (10 дней).

Тема

Работа

См. также

Дисциплина труда

Рассмотрение трудовых споров в судах

Трудовые отношения

Запрет дискриминации при трудоустройстве

Трудовой договор

Условия трудового договора