Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Ответственность за подделку листка нетрудоспособности (декабрь 2024)

Ответственность за подделку листка нетрудоспособности

Дисциплинарная ответственность

Если подача поддельного листка нетрудоспособности будет подтверждена, работодатель должен потребовать от работника объяснительную записку. В зависимости от конкретных обстоятельств проступка и его тяжести к работнику могут быть применены различные дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством. Так, представление фальшивого больничного означает прогул, так как в соответствующие дни работник отсутствовал на рабочем месте без документально подтвержденной уважительной причины. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. Работодатель вправе наложить на работника и другие взыскания - замечание, выговор либо отказаться от наказания работника. Следует учитывать, что за одно нарушение может быть применено только одно взыскание. К примеру, нельзя уволить работника за прогул, если ранее он получил за него выговор. Процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована законом. В случае нарушения процедуры суд может отменить наложенное взыскание.

Материальная ответственность

В случае наложения штрафных санкций от ФСС и ПФР работодатель вправе потребовать от виновного работника возмещения понесенного ущерба в полном объеме. Работник может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Уголовная ответственность

Внимание: криминал!

Подделка либо сбыт официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей влечет наказание вплоть до 2 лет лишения свободы.

Использование заведомо подложного документа наказывается:

- штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;

- либо обязательными работами на срок до 480 часов;

- либо исправительными работами на срок до 2 лет;

- либо арестом на срок до 6 месяцев.

Кроме того, использование подложного больничного может квалифицироваться как мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений. Оно наказывается:

- штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года;

- либо обязательными работами на срок до 360 часов;

- либо исправительными работами на срок до 1 года;

- либо ограничением свободы на срок до 2 лет;

- либо принудительными работами на срок до 2 лет;

- либо арестом на срок до 4 месяцев.

Те же действия, совершенные группой лиц по предварительному сговору (например, в случае договоренности с медицинским работником) наказываются:

- штрафом в размере до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 2 лет;

- либо обязательными работами на срок до 480 часов;

- либо исправительными работами на срок до 2 лет;

- либо принудительными работами на срок до 5 лет с ограничением свободы на срок до 1 года или без такового;

- либо лишением свободы на срок до 4 лет с ограничением свободы на срок до 1 года или без такового.

Тема

Работа

См. также

Недействительные и поддельные листки нетрудоспособности

Материальная ответственность работников

Взыскание с работника сумм причиненного ущерба