Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 сентября 2012 г. N 11-23117 (ключевые темы: коллективный договор - сокращение - штат работников - первичная профсоюзная организации - машинист)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28 сентября 2012 г. N 11-23117

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Владимировой Н.Ю.

и судей Шаповалова Д.В., Котовой И.В.,

при секретаре Меркуловой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Местной общественной организации - первичная профсоюзная организация работников ЗАО "Лиггет-Дукат" Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций "Солидарность" на решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 19 июня 2012 года, которым постановлено:

"В удовлетворении иска Местной общественной организации - первичная профсоюзная организация работников ЗАО "Лиггет-Дукат" Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций "Солидарность" к ЗАО "Лиггет-Дукат" об отмене приказа N ... "О реорганизации подразделений, о сокращении численности и штата работников" - отказать".

установила:

Местная общественная организация - первичная профсоюзная организация работников ЗАО "Лиггет-Дукат" Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций "Солидарность" обратилась в суд с иском к ЗАО "Лиггет-Дукат" об отмене приказа N ... от ... г. "О реорганизации подразделений, о сокращении численности и штата работников", мотивируя свои требования тем, что принятое работодателем решение о сокращении противоречит условиям коллективного договора.

Представители истца в суде первой инстанции поддержали заявленные исковые требования. Представители ответчика исковые требования не признали.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого как незаконного просит представитель Местной общественной организации - первичная профсоюзная организация работников ЗАО "Лиггет-Дукат" Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций "Солидарность" по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителей истца - Якушева Д.В., Власова А.П., представителей ответчика - Зыкова Д.А., Канбекова Р.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушении судом первой инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

Судом при рассмотрении дела установлено, что в связи с существенным сокращением объема производства ЗАО "Лиггет-Дукат" принято решение о сокращении штатов, оформленное приказом N ... от ... г. "О реорганизации подразделений, о сокращении численности и штата работников".

Согласно данного приказа с ... г. в организации подлежат сокращению должности машиниста поточно-автоматизированных линий переработки табака ... разряда - ... шт. ед.; машиниста поточно-механизированных папиросно-сигаретных линий и машин 3 разряда - ... шт. ед.

Пунктом 2.41 Коллективного договора "О регулировании социально-трудовых отношений и согласовании социально-экономических интересов между работодателем и работниками ЗАО "Лиггет-Дукат" на 2009-2012 годы" (продлен до 31.12.2014 г.) предусмотрено, что в случае проведения работодателем действий по сокращению численности или штата работников по профессиям, указанным в приложении N 10 к Коллективному договору, работодатель обязуется полностью прекратить использование заемного труда по соответствующим должностям и подразделениям.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд исходил из того, что в силу положений коллективного договора, работодатель, установив факт отсутствия замещения штатных должностей подлежащих сокращению заемными работниками имел право произвести сокращение штатных должностей.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции. Эти выводы мотивированы, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, основаны на нормах действующего законодательства.

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 40 ТК РФ - Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам занятости, переобучения и условий высвобождения работников.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

По своей сути, предоставляемая пунктом 2.41 договора гарантия защиты от увольнения по сокращению штатов, по должностям замещенным работниками сторонних организаций (заемный труд), является дополнительной мерой сохранения рабочих мест постоянных работников организации.

Так как подобного механизма защиты от сокращения Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрено, суд, проверяя обоснованность действий работодателя исходил из буквального толкования пункта 2.41 и установленных обстоятельств дела.

Приказом N ... от ... г. "О реорганизации подразделений, о сокращении численности и штата работников" сокращены должности машиниста поточно-автоматизированных линий переработки табака 3 разряда - ... шт. ед.; машиниста поточно-механизированных папиросно-сигаретных линий и машин 3 разряда - ... шт. ед. включенные в список профессий (приложение N 10).

Таким образом, исходя из положений п. 2.41 их сокращение являлось невозможным, в случае, если "соответствующие" должности также были заняты лицами не являющимися работниками ЗАО "Лиггет-Дукат".

Сторонами не оспаривалось, что по должностям подлежащим сокращению заёмный труд не использовался, что следует из материалов дела, подтверждается ответом подрядной организации ООО "...".

Предлагаемое истцом толкование пункта 2.41 коллективного договора, основанное на расширительном толковании его положений, как не позволяющее проводить сокращение штатов до полного исключения заемного труда по всем имеющимся профессиям, является недопустимым, так как противоречит положениям самого Коллективного договора, предусматривающего обязанность полностью прекратить использование заемного труда по "соответствующим" должностям и подразделениям, т.е. должностям подлежащим сокращению.

Иное толкование указанного положения договора, по существу будет ставить работодателя в такое положение, при котором он фактически будет лишен возможности осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом и права самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Так как оставляя в штате организации работников, в использовании труда которых он прямо не заинтересован, он будет вынужден прекращать отношения с приглашенными в порядке установленном гражданско-правовым договором лицами используемыми на других участках деятельности организации.

При этом, судебная коллегия также учитывает, что в рамках настоящего спора рассматривается именно вопрос права ЗАО "Лиггет-Дукат" на принятие решения о сокращении штатов, а не проверяется процедура увольнения, установленная ст. 180 ТК РФ и возможные злоупотребления, которые ответчик может допустить при предоставлении списка свободных вакансий лицам подлежащим сокращению.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 19 июня 2012 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 329, ст. 330 ГПК РФ, определила:

решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 19 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Местной общественной организации - первичная профсоюзная организация работников ЗАО "Лиггет-Дукат" Межрегионального профсоюза работников транснациональных компаний и других организаций "Солидарность" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи