Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 сентября 2012 г. N 11-23290/2012 (ключевые темы: трудовой договор - локальный нормативный акт - компенсации - коллективный договор и соглашение - доплаты)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 сентября 2012 г. N 11-23290/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.,

судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,

при секретаре Егорове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе и уточнениям к апелляционной жалобе Белова Александра Дмитриевича на решение Измайловского районного суда г. Москвы от 19 июля 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска к КБ "НАЦПРОМБАНК" (ЗАО) в лице Конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" о выплате сумм, причитающихся при увольнении, и процентов Белову А.Д. отказать,

установила:

Белов А.Д. обратился в суд с иском к ЗАО КБ "НАЦПРОМБАНК", с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в размере 36 окладов - ... руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, в обосновании своих требований ссылаясь на то, что выплата данной компенсации была предусмотрена условиями заключенного между сторонами трудового договора в случае расторжения трудовых отношений по любому основанию, за исключением расторжения трудового договора по инициативе работника, решением Арбитражного суда г. Москвы от 17.01.2012 г. ответчик признан банкротом, 31.01.2012 г. трудовые отношения между сторонами прекращены по сокращению штатов.

В судебном заседании Белов А.Д. исковые требования поддержал, представитель ЗАО КБ "НАЦПРОМБАНК" исковые требования не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы и уточнений к ней просит отменить Белов А.Д.

Выслушав представителя Белова А.Д. - Алейник С.А., представителя ЗАО КБ "НАЦПРОМБАНК" - Якимова В.Ю., оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы и уточнений к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

Как было установлено судом и следует из материалов дела, Белов А.Д. состоял в трудовых отношениях с ЗАО КБ "НАЦПРОМБАНК" по должностям начальника технического отдела, в последующем - начальника управления автоматизации и телекоммуникаций, на условиях трудового договора и дополнительных решений к нему, с установленным должностным окладом с 30...2009 г. в размере ... руб.

В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами 15...2010 г., в случае прекращения трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством, за исключением расторжения трудового договора по инициативе работника, последнему выплачивается компенсация в размере 36 окладов.

Приказом ЦБ РФ от 28.11.2011 г. у ЗАО КБ "НАЦПРОМБАНК" была отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 16...2012 г. ЗАО КБ "НАЦПРОМБАНК" было признано банкротом.

31...2012 г. истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что установленная дополнительным соглашением выплата при увольнении по любому основанию, за исключением инициативы работника, по своей сути не является компенсационной выплатой, не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и не является выходным пособием.

Судебная коллегия, принимая во внимание, что данная выплата была установлена только 11 работникам ответчика из всего штата организации, при этом, установление указанной выплаты истцу в дополнительном соглашении не обоснованно, - полагает возможным согласиться с выводами суда, изложенными в оспариваемом решении.

Доводы апелляционной жалобы и уточнений к ней не опровергают выводов суда, изложенных в решении, направлены на их переоценку, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства дела были проверены с достаточной полнотой, выводы суда соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, влекущих безусловную отмену постановленного судом решения, допущено не было, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы и уточнений к ней не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Измайловского районного суда г. Москвы от 19 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу и уточнения к апелляционной жалобе Белова А* Д* - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: