Вопрос: Может ли ректор бюджетного учреждения - института дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) занимать должности профессора в порядке внутреннего совмещения в этом же институте? Если да, то как это правильно оформить? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2012 г.)

Может ли ректор бюджетного учреждения - института дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) занимать должности профессора в порядке внутреннего совмещения в этом же институте? Если да, то как это правильно оформить?

Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме своей основной работы, выполнять дополнительную оплачиваемую работу, например в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ). При этом отдельными федеральными законами, определяющими права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений (ст. 274 ТК РФ), устанавливаются дополнительные ограничения для руководителей некоторых организаций на занятие определенной деятельностью и выполнение работ по совмещению.

Так, пунктом 6 ст. 35 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-I "Об образовании" предусмотрено, что руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Однако должность профессора не является руководящей, а относится к должностям профессорско-преподавательского состава,*(1) поэтому в рассматриваемой ситуации, если это не запрещено уставом учреждения, ректор вправе выполнять работу по должности профессора в порядке совмещения.

Согласно части третьей ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ устанавливается соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ) и максимальным размером не ограничивается.

Соглашение о совмещении подписывается с одной стороны ректором в качестве работника и с другой стороны лицом, уполномоченным на исполнение прав и обязанностей работодателя в отношении ректора (часть шестая ст. 20 ТК РФ). В соглашении указываются совмещаемая должность, срок совмещения, сумма доплаты, дата начала выполнения дополнительной работы и другие условия.

На основании соглашения ректор издает приказ о совмещении должностей (п. 3 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 N 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"; инструкция применяется в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ). В трудовую книжку запись о совмещении должностей не вносится (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пенкин Вадим

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

30 октября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите раздел III раздела "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.01.2011 N 1н).