Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника (Н.А. Варт, "Зарплата", N 11, ноябрь 2012 г.)

Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника

Нарушив предписанный Трудовым кодексом порядок увольнения, работодатель должен быть готов восстановить сотрудника на работе по решению суда. О документальном оформлении этой процедуры читайте в статье.

Восстановление на работе означает, что работник вернулся в прежнее правовое положение, существовавшее до его неправомерного увольнения (письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1).

Утро после судного дня

Согласно статье 396 Трудового кодекса и 211 Гражданского процессуального кодекса решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Суд выдает исполнительный лист сразу после принятия судебного постановления (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

Требование о восстановлении на работе, содержащееся в исполнительном документе, работодатель должен исполнить не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее - Закон N 229-ФЗ).

Восстановление считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей, а работодатель отменил приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Закона N 229-ФЗ).

Отмена приказа об увольнении

Работодатель должен отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе. На это указал Верховный суд РФ в Определении от 23.04.2010 N 5-В09-159.

Исходя из совокупности положений статьи 106 Закона N 229-ФЗ, статей 129 и 234 ТК РФ, судьи пришли к выводу, что смысл процедуры восстановления на работе заключается в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.

Унифицированной формы приказа об отмене приказа об увольнении нет, поэтому он составляется в произвольной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись и указать дату ознакомления.

Пример. Директор ОАО "Сицилия" незаконно уволил О.И. Кустоначи 14 июня 2012 года. Решением суда от 03.09.2012 О.И. Кустоначи был восстановлен на работе с 15 июня 2012 года с выплатой:

- среднего заработка за время вынужденного прогула с 15 июня по 4 сентября 2012 года в размере 69 047,84 руб.;

- компенсации морального вреда в размере 3000 руб.;

- возмещения судебных издержек в размере 5000 руб.

Необходимо составить приказ об отмене приказа об увольнении.

Решение. Образец приказа смотрите на с.107.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Открытое акционерное общество "Сицилия"

Приказ N 543

г. Москва

4 сентября 2012 года

В связи с решением суда

Приказываю:

1. Отменить приказ от 14.06.2012 N 87-к о прекращении (расторжении) трудового договора с системным архитектором О.И. Кустоначи;

2. Допустить О.И. Кустоначи к исполнению трудовых обязанностей в должности системного архитектора с 5 сентября 2012 года.

3. Начальнику отдела кадров А.С. Лиминой:

- уведомить О.И. Кустоначи об отмене приказа об увольнении, а также о дате, с которой он должен приступить к работе;

- внести исправления в личную карточку О.И. Кустоначи;

- внести исправления в трудовую книжку О.И. Кустоначи;

- внести исправления в документы по учету рабочего времени за июнь-август 2012 года.

4. Главному бухгалтеру Л.Г. Пачековой:

- выплатить О.И. Кустоначи средний заработок за время вынужденного прогула в размере 69 047,84 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.;

- возместить судебные издержки в размере 5000 руб.

Основание: исполнительный лист от 03.09.2012 N 123456.

Генеральный директор                Сиракузов              Н.Н. Сиракузов

С приказом ознакомлены:

начальник отдела кадров             Лимина                    А.С. Лимина

                                                     4 сентября 2012 года

главный бухгалтер                   Пачекова                Л.Г. Пачекова

                                                     4 сентября 2012 года

Уведомляем восстановленного работника

После отмены приказа об увольнении работнику необходимо сообщить об этом, а также о дате, с которой он должен приступить к работе. Ему следует направить уведомление (в произвольной форме), например, следующего содержания: "Предлагаем приступить к исполнению ваших должностных обязанностей с 5 сентября 2012 года". В уведомлении также нужно попросить сотрудника в кратчайшие сроки представить трудовую книжку для внесения исправительной записи и последующего хранения в организации.

Уведомление надежнее направить работнику заказным письмом с приложением копии приказа об отмене приказа об увольнении.

В период отсутствия неправомерно уволенного...

Не всегда, отменив приказ об увольнении, работодатель может предоставить восстановленному прежнюю работу.

...на его место принят другой работник

Согласно пункту 2 части 1 статьи 83 ТК РФ, если по решению суда на работе восстановлен сотрудник, ранее выполнявший работу, трудовой договор с работником, который занимает это место, подлежит прекращению.

Основанием для увольнения работника, принятого на должность незаконно уволенного работника, будет решение суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Обратите внимание: вместо увольнения работодатель может предложить другому работнику перевод на другую работу.

...должность сокращена

Часто незаконное увольнение производится именно путем сокращения должности неугодного работника. После решения суда ему просто некуда вернуться.

В данном случае работодатель обязан внести соответствующие изменения в штатное расписание *(1) и восстановить эту должность.

Допуск к прежней работе

Восстановление на работе означает предоставление сотруднику прежней работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же условиями труда.

Обратите внимание: если с работником до увольнения был заключен ученический договор, с восстановлением на работе его действие продолжится. В случае истечения срока его действия к моменту восстановления сотрудника на работе работодатель должен заключить новый ученический договор на срок, остававшийся на момент издания приказа об увольнении работника.

Исправления в личной карточке

В раздел Х "Дополнительные сведения" специалист кадровой службы должен вписать, что работник восстановлен по решению суда, указать его реквизиты и заверить запись своей подписью (ч. 5 Указаний по применению и заполнению унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника", утвержденных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В разделе XI личной карточки "Основания прекращения трудового договора (увольнения)" следует зачеркнуть все записи об увольнении.

Исправление записи в трудовой книжке

При восстановлении сотрудника необходимо внести в трудовую книжку исправительную запись.

Запись об увольнении недействительна

В трудовой книжке после записи об увольнении (например, за N 5) в графе 3 следует указать наименование организации (так как все записи компании о приеме, переводе и т.д. закрыты записью об увольнении). Далее согласно пункту 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, нужно:

- в графе 1 - поставить порядковый номер записи;

- графе 2 - дату ее внесения;

- графе 3 - сделать следующую запись: "Запись за N 5 недействительна, восстановлен на прежней работе";

- графе 4 - дать ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении. Нельзя указывать в этой графе реквизиты решения суда, которым работник был восстановлен на прежней работе, или исполнительного документа. Решение является основанием только для издания приказа о восстановлении на работе.

Право на дубликат трудовой книжки

Если запись об увольнении признана недействительной, работник вправе потребовать оформить дубликат трудовой книжки без внесения записи о неправомерном увольнении и о признании ее недействительной.

Свое требование он должен оформить документально, например подать заявление. Образец заявления о выдаче дубликата трудовой книжки смотрите ниже.

Образец заявления работника на выдачу дубликата

                                                Начальнику отдела кадров

                                                ОАО "Сицилия"

                                                Лиминой А.С.

                                                от системного архитектора

                                                Кустоначи О.И.

Заявление
о выдаче дубликата трудовой книжки

В связи с признанием на основании решения суда о восстановлении на работе недействительной записи об увольнении в моей трудовой книжке прошу выдать мне дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (запись N 5 от 14.06.2012).

Приложение: решение Арбитражного суда Новосибирской области от 03.09.2012 по делу N А45-122/2012.

10 сентября 2012 года              Кустоначи               О.И. Кустоначи

Все предшествующие записи должны быть повторены без изменений. Трудовую книжку с неправильной записью нужно вернуть работнику (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Корректируем табель учета рабочего времени

В унифицированной форме N Т-13, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, время вынужденного прогула в случае восстановления на прежней работе отражается буквенным кодом ПВ или цифровым кодом 22.

В нашем примере сотрудник уволен 14 июня 2012 года, поэтому к основному табелю учета рабочего времени за июнь 2012 года необходимо приложить корректирующий. Если в основном табеле в строке, заполненной на О.И. Кустоначи, с 15 июня (следующий день после даты увольнения) до конца месяца отметки не делаются, то в корректирующем табеле у работника нужно проставить:

- с 1 по 14 июня - код Я или 01;

- с 15 по 30 июня - код ПВ или 22.

В табеле учета рабочего времени за июль и август 2012 года данные по О.И. Кустоначи не подавались по причине увольнения, поэтому к основному табелю нужно также приложить корректирующие табели за июль и август, заполненные буквенным кодом ПВ или цифровым 22.

Об особенностях расчета выплат восстановленному сотруднику мы расскажем в следующих номерах журнала "Зарплата".

Н.А. Варт,

специалист по трудовому праву

"Зарплата", N 11, ноябрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Подробнее о порядке внесения изменений в штатное расписание читайте в ближайших номерах журнала "Зарплата". - Примеч. ред.