Вопрос: Можно ли сделать в трудовой книжке работника запись о прохождении курсов повышения квалификации, если обучение пройдено до приема работника на работу в организацию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Можно ли сделать в трудовой книжке работника запись о прохождении курсов повышения квалификации, если обучение пройдено до приема работника на работу в организацию?

В настоящее время ведение трудовой книжки и ее заполнение регулируются следующими нормативными документами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила);

- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69.

В соответствии с пп. "б" п. 21 Правил в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах по повышению квалификации. Из нормы прямо не следует, что запись может вносить только тот работодатель, в период работы у которого работник проходил обучение. Она только устанавливает, что запись вносится по месту работы, а например, не по месту обучения. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не содержат положений, запрещающих работодателю вносить запись о времени обучения на курсах по повышению квалификации, если работник обучался до поступления к нему на работу. Также законодательство не требует вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке. При этом право работника на повышение квалификации законодательно не ограничено. Оно может быть реализовано гражданином и в период, когда он не состоит ни с кем в трудовых отношениях.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что в рассматриваемой ситуации никаких препятствий для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника новым работодателем нет.

К сожалению, найти какие-либо материалы правоприменительной практики или официальные разъяснения по данному вопросу нам не удалось.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

7 декабря 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.