Вопрос: Работнику установлен сменный режим рабочего времени, а в командировке он работает с 9-го по 18-е число без выходных по 10 часов в день. Как должна быть оплачена работа в командировке? Нужно ли временно переводить командированного работника на "пятидневку" и оплачивать сверхурочную работу в выходные дни? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2012 г.)

Работнику установлен сменный режим рабочего времени, а в командировке он работает с 9-го по 18-е число без выходных по 10 часов в день.

Как должна быть оплачена работа в командировке? Нужно ли временно переводить командированного работника на "пятидневку" и оплачивать сверхурочную работу в выходные дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Дни нахождения работника в командировке, совпадающие с его рабочими сменами по графику организации-работодателя, должны быть оплачены исходя из среднего заработка данного сотрудника. Оплата за иные дни производится по правилам, установленным для оплаты труда работников, привлеченных к исполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 167 ТК РФ работнику при направлении его в служебную командировку гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. При этом средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 (далее - Положение)). При этом командирующей организацией является организация, работа в которой обусловлена трудовым договором (п. 3 Положения). Следовательно, в рассматриваемом случае работнику выплачивается средний заработок лишь за те дни командировки и нахождения в пути, на которые приходятся его рабочие смены согласно утвержденному в организации-работодателе графику.

Если работнику со сменным графиком установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок за время командировки определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Иные дни нахождения работника в командировке являются для него выходными днями и в соответствии с п. 5 Положения должны быть оплачены по общим правилам, установленным трудовым законодательством для случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в указанные дни производится в двойном размере, причем в качестве основы для расчета берется не средний заработок работника, а сдельная расценка, дневная или часовая тарифная ставка. Следует иметь в виду, что если сотруднику установлен оклад, то в двойном размере оплачивается только то количество отработанных им в свои выходные дни часов, которое превышает месячную норму его рабочего времени. Также обращаем Ваше внимание, что работнику оплачиваются фактически отработанные им в свой выходной день часы (п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 (далее - Разъяснения). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ). Отметим также, что работа в выходные и праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений).

Таким образом, изменять график работы для сотрудника только ввиду необходимости выполнения им служебного поручения в выходные для него дни не требуется, поскольку соответствующие гарантии такому работнику прямо установлены действующим законодательством.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Широков Сергей

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

21 декабря 2012 г.