Вопрос: Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. В этом расчетном периоде ему были выплачены пять премий, а именно за IV квартал прошлого года и за I, II, III, IV кварталы этого года. Какие премии необходимо учитывать при определении среднего заработка при расчете отпускных? ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.)

Сотрудник организации ушел в отпуск, расчетный период отработан полностью. В этом расчетном периоде ему были выплачены пять премий, а именно за IV квартал прошлого года и за I, II, III, IV кварталы этого года. Какие премии необходимо учитывать при определении среднего заработка при расчете отпускных?

Согласно абз. 3 п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Из приведенного абзаца следует, что пять ежеквартальных премий (за I, II, III, IV кварталы одного года и IV квартал предыдущего года) приходятся на расчетный период, продолжительность которого превышает расчетный период, поэтому их все учитывать нельзя, а вот четыре ежеквартальных премии (за I, II, III, IV кварталы) включаются в расчет среднего заработка. Таким образом, необходимо выбрать только четыре из пяти премий и учесть их при определении среднего заработка.

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной

службы по труду и занятости

1 декабря 2012 г.

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2012 г.