Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2012 г.)
Унифицированная форма N Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата
России
от 05.01.04 N 1
/-----------\
| Код |
|-----------|
Форма по ОКУД| 0301006 |
|-----------|
ООО "комбинат по выпуску молочной продукции" по ОКПО| |
--------------------------------------------------- \-----------/
(наименование организации)
/--------------------------------------\
| Номер документа | Дата составления |
|-------------------+------------------|
Приказ | 1 | 28.09.2012 |
(распоряжение)\--------------------------------------/
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "01" февраля 20 11 г. N 15 ,
-- -------- -- -----
уволить "26" июня 20 12 г.
-- -------- --
(ненужное зачеркнуть)
/-------------\
| Табельный |
| номер |
|-------------|
Л.В. Голопупенко | 0154 |
------------------------------------------------------------------------/
(фамилия, имя, отчество)
Основное производство
-------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)
начальник производства
-------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации)
в связи с сокращением штата сотрудников без предупреждения работника об
увольнении за два месяца с ее письменного согласия с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего
заработка, предусмотренной ст. 180 ТК РФ, и выплатой выходного пособия
в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ,
п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
-------------------------------------------------------------------------
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
_________________________________________________________________________
Приказ от 25 июня 20120 г. N 25 "О реорганизации
структуры", письменное согласие Л.В. Голопупенко
от 25.06.2012, протокол профкома N __________
от "__" _____ 20__ г., письменное предложение другой
Основание (документ, работы от 25.06.2012 N 4, письменный отказ от
номер, дата): перевода от 25.06.2012
-----------------------------------------------------
(заявление работника, служебная записка, медицинское
заключение и т.д.)
Руководитель организации _________ ______________ _______________________
(должность)(личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ______________ "__" ________________ 20 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _________ 20 __ г. N _________) рассмотрено
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (из статьи Чижова Б.А. Гарантии и компенсации работникам. Журнал "Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2012 г.)