Вопрос: Через месяц после приема работника на работу было выявлено, что предъявленная им трудовая книжка, заполненная впервые в 1991 году, - неустановленного законом образца. Записи о работе с этого периода внесены правильно; предъявленные работником документы об образовании сомнения не вызывают. Есть ли в этом случае основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора? ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2012 г.)

Через месяц после приема работника на работу было выявлено, что предъявленная им трудовая книжка, заполненная впервые в 1991 году, - неустановленного законом образца. Записи о работе с этого периода внесены правильно; предъявленные работником документы об образовании сомнения не вызывают. Есть ли в этом случае основания для увольнения работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора?

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, как и порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на это Правительством Российской Федерации.

В начале 1990-х годов были весьма распространены случаи появления и заполнения трудовых книжек неустановленного образца. С появлением строгого нормативного регулирования этих вопросов они постепенно выбывали из обращения; но редкие экземпляры продолжают свое существование и в настоящее время.

По крайней мере, один связанный с такой трудовой книжкой спор стал предметом рассмотрения в суде.

Определение Московского городского суда от 10.02.2012 по делу N 33-4098.

Таким образом, судебная практика подтвердила, что даже в трудовой книжке, заполненной на бланке неустановленного законом образца, записи недействительными не становятся, если они произведены с соблюдением остальных требований закона и отражают реальную трудовую деятельность работника, не ставя под сомнение факты его приема на работу и увольнения прежним работодателем.

Следовательно, неправомерно уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК только на основании представления им трудовой книжки неустановленного образца без учета иных существенных обстоятельств.

С. Ардатова,

эксперт Национального союза кадровиков

1 декабря 2012 г.

"Кадровик.ру", N 12, декабрь 2012 г.