Вопрос: Инспектор по кадрам, который работал до меня, неправильно внес данные о прописке работника в личное дело. Это выяснилось только сейчас, когда бухгалтерия готовила отчетность. В подтверждение работник принес копию паспорта. Как я должна поступить и исправить сведения о прописке работника? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2012 г.)

Инспектор по кадрам, который работал до меня, неправильно внес данные о прописке работника в личное дело. Это выяснилось только сейчас, когда бухгалтерия готовила отчетность. В подтверждение работник принес копию паспорта. Как я должна поступить и исправить сведения о прописке работника?

В случае выявления неточных персональных данных при обращении работника или его представителя либо по их запросу или по запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных работодатель обязан осуществить блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, или обеспечить их блокирование (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.

В случае подтверждения факта неточности персональных данных оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов обязан уточнить персональные данные либо обеспечить их уточнение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в течение 7 рабочих дней со дня представления таких сведений и снять блокирование персональных данных.

Л. Французова,

юрист

1 декабря 2012 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 12, декабрь 2012 г.