Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключила договор с работодателем на неполный рабочий день. При этом ей сохраняется пособие по уходу за ребенком в полном объеме. Она представила справку-вызов из учебного заведения для предоставления учебного отпуска с 09.01.2013 по 25.01.2013. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить ей дополнительный учебный отпуск? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заключила договор с работодателем на неполный рабочий день. При этом ей сохраняется пособие по уходу за ребенком в полном объеме. Она представила справку-вызов из учебного заведения для предоставления учебного отпуска с 09.01.2013 по 25.01.2013.

Обязан ли работодатель предоставить и оплатить ей дополнительный учебный отпуск?

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть третья ст. 93 ТК РФ). Иными словами, лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, обладают таким же объемом прав, что и работники, которые трудятся полное рабочее время.

Учебные отпуска (как оплачиваемые, так и не оплачиваемые) являются целевыми и предназначены для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты квалификационной работы, сдачи вступительных и выпускных экзаменов (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Условия, при которых у работника возникает право на учебный отпуск, а также порядок его предоставления установлены ст.ст. 173-177 ТК РФ. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов учебного заведения, которая предъявляется сотрудником. Календарный период и продолжительность отпуска зависят исключительно от академического расписания учебного заведения. Поэтому переносить учебные отпуска на другие сроки нельзя. Иными словами, учебный отпуск работнику может быть предоставлен только на тот период, который указан в справке-вызове. Работник может по своему усмотрению использовать такой отпуск полностью или частично либо не использовать его вовсе. При этом очевидно, что решение о предоставлении такого отпуска должно приниматься работодателем до даты, определяющей окончание его периода, а оплата учебного отпуска производится только в случае его предоставления.

В то же время в рассматриваемой ситуации сотрудница просит предоставить и оплатить учебный отпуск, приходящийся на время ее пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных отпусках (в отпуске по уходу за ребенком и учебном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, поэтому в ТК РФ не упомянута возможность использовать иные виды отпуска во время отпуска по уходу за ребенком. Отвечая на вопрос о возможности предоставления учебного отпуска работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, начальник отдела Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина пояснила следующее: "Работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не предусмотрено действующим законодательством предоставление дополнительных отпусков, в том числе учебного. Однако отпуск по уходу за ребенком не является обязательным, работница может прервать его и выйти на работу. В этом случае при предоставлении справки-вызова учебного заведения при обращении работницы к администрации о предоставлении ей учебного отпуска администрация будет обязана такой отпуск ей предоставить."*(1) Аналогичного мнения придерживаются заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец.*(2) Отметим, что такой подход прослеживается и в судебной практике: смотрите, например, заочное решение Фрунзенского районного суда гор. Иваново от 17.09.2010 по делу N 2-1864/10, с текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке: http://www.gcourts.ru/case/2139224.

Таким образом, для того, чтобы сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, использовать учебный отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, и представить работодателю справку-вызов учебного заведения. Факт работы данной сотрудницы на условиях неполного рабочего времени в данном случае значения не имеет в силу того, что сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Необходимо также отметить, что в законодательстве отсутствуют указания на порядок предоставления учебного отпуска в ситуации, когда работник представил работодателю справку-вызов уже после даты, которой было определено начало учебного отпуска. Представляется, что без справки-вызова оснований для издания приказа о предоставлении учебного отпуска (и, соответственно, его оплаты) у работодателя не имеется. Поэтому даже в случае, если работница прервет свой отпуск по уходу ребенком и выйдет на работу, работодатель сможет предоставить ей учебный отпуск только со дня предоставления справки-вызова, разумеется, в случае если период такого отпуска еще не истек. Если же сотрудница представила справку-вызов уже по окончании периода, указанного в справке-вызове, у работодателя отсутствует обязанность по предоставлению учебного отпуска.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Павлова Наталия

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

31 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите следующий материал: Положен ли учебный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет? ("Кадровик", N 5, май 2006 г.)

*(2) Смотрите следующий материал: Сотрудница нашей организации находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время она хочет оформить учебный отпуск. Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком во время учебного отпуска? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 10, октябрь 2011 г.)