Положение о вахтовом методе организации работ в ООО "Авто-лайф" ("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 1, январь 2013 г.)

Примерный образец локального нормативного акта предприятия

Утверждено

приказом генерального директора

ООО "Авто-лайф"

20 сентября 2012 г. N 24

Положение
о вахтовом методе организации работ в ООО "Авто-лайф"

1. Общие положения

1.1. Настоящее "Положение о вахтовом методе организации работ" разработано в соответствии с действующим законодательством России, локальными нормативными актами ООО "Авто-лайф" (далее - Компания).

1.2. Настоящее положение о вахтовом методе организации работ распространяется на все обособленные структурные подразделения Компании, на всех работников, заключивших трудовые договоры с Компанией.

1.3. Под вахтовым методом организации работ в настоящем Положении понимается особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени с предоставлением межвахтового отдыха в местах постоянного жительства.

1.4. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не рассматривается как перевод на другую работу и не требует согласия работников.

1.5. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

1.6. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

1.6. Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

1.7. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

1.8. Вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения Компании, при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности соответствующими трудовыми ресурсами.

1.9. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается генеральным директором Компании по согласованию с выборным представительным органом работников на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ необходимо отразить в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации.

1.10. Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства должна быть обоснована технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.

1.11. Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а также субподряда - для субподрядных организаций.

1.12. Руководителям филиалов Компании разрешается в пределах средств, определенных договорной ценой или сметной документацией, организовывать, если это экономически целесообразно, выполнение работ вахтовым методом в случаях, когда на поездку от места нахождения филиала до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. В тех случаях, когда соответствующие средства в договорной цене или сметной документации не предусматривались или их оказалось недостаточно, руководители филиалов Компании могут вводить вахтовый метод организации работ в пределах установленного планом уровня затрат на производство работ на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности применения этого метода по сравнению с другими методами ведения работ.

1.13. Иные вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящем Положении, следует решать в соответствии с действующим законодательством РФ.

2. Организация работы вахтовым методом

2.1. Организация работы вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность, непрерывность, комплексность выполнения работ на объектах (участках). Работу необходимо выполнять, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда и обеспечивать преемственность вахтового персонала, сохранность материальных ценностей.

2.2. Комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с непосредственного согласия работниками, состоящими в штате организаций, имеющими практику работы вахтовым методом и медицинское разрешение на указанный вид работы и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники моложе 18 лет, беременные женщины.

2.3. Комплектование вахтового (сменного) персонала вне места нахождения организации осуществляется по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам в районах, где предусматривается набор работников.

2.4. В целях организованного комплектования вахт работниками руководство головного офиса может переводить работников (с их согласия) из одного филиала в другой для выполнения работ вахтовым методом. При этом в приказе (распоряжении) о переводе необходимо оговаривать, что руководитель обязан предоставлять указанным работникам по окончании срока перевода прежнюю работу (должность). В приказе следует указывать цель перевода: "Для работы вахтовым методом".

2.5. Доставка работников на вахту должна осуществляться организованно от места нахождения организации (филиала) или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых с транспортными компаниями. Для перевозки работников может быть использован также транспорт, находящийся на балансе Компании. Пункт сбора устанавливается распорядительным документом Компании.

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается Компанией.

2.6. Все работники, прибывшие на вахту, проходят в первый рабочий день инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии.

3. Организация вахтовых поселков

3.1. Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается сменным персоналом.

3.2. Ответственность за содержание вахтовых поселков, организацию бытового обслуживания возлагается на руководителя соответствующего структурного подразделения. Руководством этих подразделений также утверждается внутренний распорядок обслуживания для всех проживающих в данном поселке.

3.3. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

3.4. Готовность вахтового поселка к приему работников определяет комиссия, в состав которой включаются специалисты-эксперты, назначаемые приказом генерального директора Компании. Акт комиссии о готовности вахтового поселка к приему работников утверждает генеральный директор Компании.

3.5. Проживание сменного персонала в период междувахтового отдыха в указанных поселках запрещается.

4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени

4.1. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммарный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной, более длительный период, но не более чем за год. Конкретный учетный период устанавливается приказом генерального директора Компании.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленных законодательством.

Отдел кадров Компании ведет учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором Компании по согласованию с представительным органом работников, как правило, на год вперед и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно, предусматриваются в графике, но в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 ч.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников (с учетом обеденных перерывов) может быть уменьшена до 12 ч. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха должны быть суммированы и предоставлены в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дату увольнения (с их согласия) можно указывать с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

5. Оплата труда, льготы и компенсации

5.1. Оплату труда работников при вахтовом методе организации работ следует производить:

- рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

- других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

5.2. Премирование работников необходимо осуществлять в соответствии с действующими в Компании локальными нормативными актами. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

5.3. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций, на которые возложено обслуживание коллективов), следует применять коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность).

5.4. В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, осуществляющего работы вахтовым методом, руководители структурных подразделений на местах с уведомления выборного представительного органа работников могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ. В этих случаях администрация обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.

Переработку рабочего времени следует оплачивать как сверхурочные работы.

5.5. За дни в пути от места нахождения организации (пункта обора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику следует выплачивать дневную тарифную ставку, оклад (без применения каких бы то ни было коэффициентов).

В случае задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение расходов работникам по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.

5.6. В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, Компания возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным для служебных командировок.

6. Организация социально-бытовых условий

6.1. Проживающих в вахтовых поселках следует обеспечивать транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием.

6.2. Руководители структурных подразделений на местах в отношении лиц, выполняющих работы вахтовым методом, решают с органами здравоохранения по месту расположения вахтового поселка вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для их медицинского обеспечения и проведения медицинских осмотров, обеспечивают и несут ответственность за своевременную и организованную явку работников на осмотры и обследования.

6.3. Руководители структурных подразделений на местах организуют совместно с учреждениями здравоохранения медицинскую помощь коллективам вахтовых поселков, комплектование их медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медоборудованием, а следовательно, обеспечивают эвакуацию заболевших.

6.4. Предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры лиц, направляемых на работу вахтовым методом, могут быть проведены в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства с обязательной выдачей заключения на руки обследуемому.

"Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", N 1, январь 2013 г.