Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2012 г. N 11-19912 (ключевые темы: выходное пособие - соглашение о расторжении трудового договора - должностной оклад - компенсация морального вреда - локальный нормативный акт)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 сентября 2012 г. N 11-19912

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Базьковой Е.М.,

судей Котовой И.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Зотовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Базьковой Е.М. дело по апелляционным жалобам Агафоновой О.В. и ООО "Меридиан" на решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 15 мая 2012 года, которым постановлено:

"взыскать с ООО "Меридиан" в пользу Агафоновой О.В. выходное пособие при увольнении в сумме ..., проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб., а всего ...

Взыскать с ООО "Меридиан" государственную пошлину в размере ... в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В остальной части иска отказать. Установила:

Агафонова О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Меридиан" о взыскании выходного пособия в размере ... руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты пособия, компенсации морального вреда ... руб., мотивируя свои требования тем, что 22.08.2011 года между Агафоновой О.В. и ООО "Меридиан" был заключен трудовой договор, по условиям которого Агафонова О.В. принята на работу на должность начальника отдела кадров с окладом ... руб.

Согласно дополнительного соглашения от 01.09.2011 года к трудовому договору от 22.08.2011 года должностной оклад Агафоновой О.В. составляет ... руб., а также предусмотрена выплата премий, других вознаграждений и надбавок.

Пунктом 2 дополнительного соглашения от 01.09.2011 года был дополнен трудовой договор пунктом 6.3, которым предусмотрено, что в случае расторжения Трудового договора по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех должностных окладов.

11.10.2011 года между сторонами трудового договора было заключено соглашение о расторжении трудового договора N 504.11, по условиям которого работодатель обязался выплатить Агафоновой О.В. в соответствии с пунктом 6.3 трудового договора выходное пособие в размере трех должностных окладов в сумме 300 000 рублей, а также дополнительно вместе с окончательным расчетом выплачивает Работнику выходное пособие при увольнении в размере 300 000 руб.

Приказом N ... от 19.10.2011 года Агафонова О.В. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на основании соглашения сторон от 11.102011 года, однако выходное пособие в размере, предусмотренное соглашением сторон от 11.102011 года выплачено не было.

Истица полагает, что ответчик нарушает ее права, а также условия соглашения о расторжении трудового договора.

Представитель ответчика - Власова К.Б. явилась, возражала относительно удовлетворения иска.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционных жалоб просят: Агафонова О.В. и ООО "Меридиан".

Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц и их представителей, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника отдела кадров с 22.08.2011 г. на основании трудового договора N ...

Согласно п. 2.1 трудового договора, ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, действующими у работодателя, и состоит из: должностного оклада ... руб., премии по результатам работы за месяц, размер и порядок выплат которой устанавливается действующим у работодателя локальным нормативным актом - "Положением об оплате труда"; других вознаграждений, надбавок, выплат, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами.

Дополнительным соглашением N ... к трудовому договору от 22.08.2011 года, заключенным 01.09.2011 года трудовой договор дополнен пунктом 6.3, которым предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по любому из оснований предусмотренных статьей 77 ТК РФ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 должностных окладов.

Соглашением от 11.10.2011 г. о расторжении трудового договора N ... от 22.08.2011 г. предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику окончательный расчет, состоящий из заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере трех должностных окладов в сумме ... руб. и дополнительно вместе с окончательным расчетом выплачивает работнику выходное пособие по увольнению в размере ... руб.

Из расчетного листка ООО "Меридиан" за октябрь 2011 г. усматривается, что Агафоновой О.В. была начислена заработная плата за отработанное время, зарплата за работу в выходные дни, а также выходное пособие при увольнении в размере ... руб.

Истице было выплачено ... руб и долг за предприятием составил ... (л.д. 50).

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

При этом статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании выходного пособия в размере 300 000 руб., предусмотренного пунктом 6.3 трудового договора, суд исходил из того, что содержащаяся в трудовом договоре истицы гарантия о размере выходного пособия не противоречит ни трудовому законодательству, ни локальным нормативным актам работодателя.

Между тем, суд отказал истице в иске о взыскании дополнительно выходного пособия в размере ... руб., придя к выводу, что условие соглашения о расторжении трудового договора от 11.10.2011 года противоречат условиям трудового договора и не предусмотрено системой оплаты труда.

Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку заключая соглашение о расторжении трудового договора по основаниям пункта 1 части 1 ст. 77 ТК РФ работодатель и работник достигли соглашение о дате расторжения трудового договора и выплат, которые произведет работодатель работнику. Условия соглашения о расторжении трудового договора не оспорены работодателем и не отменены в установленном законом порядке, а поэтому действительность соглашения о расторжении трудового договора от 11.102011 года порождает обязанность сторон по исполнению условий заключенного соглашения.

Содержащаяся в соглашении о расторжении трудового договора дополнительная гарантия по выплате выходного пособия не противоречит трудовому законодательству, а поэтому судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда в части отказа истице в иске о взыскании выходного пособия, предусмотренного пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора подлежит отмене и в пользу истице подлежит взысканию дополнительное выходное пособие в размере ... руб., которое было начислено истице при увольнении.

Судом первой инстанции установлен факт незаконного удержания ответчиком денежных средств подлежащих выплате истице при увольнении, и в ее пользу взысканы проценты в порядке ст. 236 ТК РФ от суммы ...

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу, что в пользу истицы подлежит взысканию сумма ... руб, то размер процентов будет составлять ... руб. ...

Поскольку судом было установлено нарушение прав истицы, то суд обоснованно взыскал в пользу Агафоновой О.В. компенсацию морального вреда ... руб, а также расходы за участие представителя в сумме ... руб.

Довод апелляционной жалобы представителя ООО "Меридиан" о том, что при заключении соглашения о расторжении трудового договора с истицей управляющий делами Позднякова С.П. превысила свои полномочия, не может служить основанием к отмене решения, поскольку решением Арбитражного суда г. Москвы от 15.06.2012 г., вступившим в законную силу, единственному учредителю ООО "Меридиан", компании "СТЭН ИНВЕСТМЕНТ ЛИМИТЕД", было отказано в удовлетворении требований к ООО "Меридиан", Поздняковой С.П., Лепешкину М.А., Агафоновой О.В., Конюкову А.В., Войнаровской Я.В., Барановскому А.М. о признании недействительными и не подлежащими применению пунктов 6.3 трудовых договоров, предусматривающих выплату выходного пособия.

В решении Арбитражного суда указано на то, что Куприянова С.В., генеральный директор управляющей компании "Обувь-Комфорт", исполняющая функции единоличного исполнительного органа ООО "Меридиан", на основании Устава и договора об управлении от 14.12.2010 г. и управляющая делами Позднякова С.В., действовавшая на основании доверенности от 23.08.2011 г. N ..., обладали правом заключения трудовых договоров, в том числе дополнительных соглашений.

Устав ООО "Меридиан" не предусматривает необходимость согласования либо одобрения трудовых договоров с принимаемыми работниками со стороны Совета директоров общества. Заключение трудового договора нельзя отнести к сделке, совершаемой обществом с учетом п. 23.15.5 Устава.

Довод апелляционной жалобы о том, что суд неправомерно удовлетворил требование о компенсации морального вреда причиненного истице, не может влечь отмену состоявшегося решения, так как противоречат установленным обстоятельствам дела.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы, отвечает требованиям разумности и справедливости и не может быть признан несоразмерным.

Также необоснованным является довод апелляционной жалобы, о незаконности выводов суда в части взыскания в пользу истицы расходов на получение квалифицированной правовой помощи.

Согласно части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт оказания помощи представителем Гуртовым М.М. и понесенные истицей затраты подтверждается материалами дела.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда определила:

решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 15.05.2012 г. в части отказа Агафоновой О.В. в иске к ООО "Меридиан" о взыскании дополнительного выходного пособия в сумме ... руб. отменить.

Принять в указанной части новое решение, которым взыскать с ООО "Меридиан" в пользу Агафоновой Оксаны Владимировны дополнительное выходное пособие в сумме ...

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 15 мая 2012 года в части взыскания с ООО "Меридиан" в пользу Агафоновой О.В. проценты за нарушение срока выплаты пособия, а также взыскания государственной пошлины в доход бюджета изменить, взыскать с ООО "Меридиан" в пользу Агафоновой О.В. проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в сумме ... руб. и расходы по государственной пошлине в бюджет города Москвы ...

В остальной части решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 15 мая 202 года оставит без изменения, апелляционную жалобу ООО "Меридиан" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи