Увольнение за утрату доверия (М. Полубояринова, "Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2012 г.)

Увольнение за утрату доверия

Известно, что работодатель имеет право увольнения в связи с совершением виновных действий работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по данному основанию возможно лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, например продавцов, кассиров, экспедиторов и т.д. Причём не имеет значения тот факт, заключён ли с сотрудником договор о материальной ответственности, - достаточно, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности и в круг его трудовых обязанностей входила работа с такими ценностями.

Если же заключён договор о коллективной материальной ответственности, то нельзя произвести увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого из них.

Какие именно виновные действия могут быть основанием для увольнения? ТК РФ не даёт разъяснений по этому поводу. Как показывает практика, это могут быть любые действия, которые могут быть основанием для утраты доверия со стороны администрации (недостача, порча и т.д.). Не имеет значения, совершен ли такой поступок однократно или неоднократно.

Наиболее распространённой является ситуация, когда недостача выявляется по результатам ревизии. Недостача, понятно, должна быть подтверждена документально (записки служебные и докладные, акты инвентаризации и т.д.), и именно эти документы станут основой документального оформления увольнения по пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

Если сумма недостачи является крупной, то следует готовиться к обращению в суд с иском о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю (что, кстати говоря, возможно лишь в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба). Факт увольнения значения не имеет. Самостоятельно удерживать сумму работодатель не вправе.

Примечание. В связи с тем что всё большее распространение получают компьютерные системы типа "банк-клиент", критерии "непосредственности" в обслуживании товарных ценностей несколько стираются. Между тем может случиться так, что бухгалтер переводит энную сумму не на нужный счёт, а на какой-либо другой. По умыслу или по неосторожности - значения уже не имеет. Проблема в том, что формально нет оснований для увольнения по мотиву утраты доверия (тут более подходит неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 ТК РФ).

В следующих случаях увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ не будет являться правомерным:

- увольнение работника, непосредственно не обслуживающего денежные средства и товарные ценности. Так, будет неправомерным увольнение бухгалтера, который не имеет доступа к указанным ценностям;

- увольнение сотрудника, если его основная работа не связана с обслуживанием товарных ценностей, а работа, связанная с их обслуживанием, выполнялась им временно.

В любом случае необходимы доказательства вины. Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (приём, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. На это указал Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Как правило, с умыслом производится обвес, обсчёт, получение денег без выдачи кассового чека и т.д.

Если же вина работника не доказана, то увольнение по основанию утраты доверия будет незаконным. Например, если товарные ценности оставляют без присмотра или выдают деньги без надлежащего документального оформления. Или же совсем пиковая ситуация, когда инкассатор расстаётся с денежными средствами в результате разбойного нападения.

Примечание. Поскольку работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ), то закон даёт работодателю право прекращать трудовые договоры с работниками лишь по основаниям, предусмотренным в законе. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, но факт умолчания о каком-либо событии не является основанием для расторжения трудового договора.

Также не являются основанием для увольнения по этому основанию подозрения (которые, как известно, к делу не подшивают).

Не является основанием для увольнения по данному основанию даже то, что при трудоустройстве работник скрыл наличие у него судимости за хищение, если работник не совершил каких-либо действий, в связи с которыми работодатель мог утратить доверие к указанному работнику.

Справка о наличии или отсутствии судимости может быть затребована при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). То есть наличие судимости может являться основанием для ограничения трудовых прав работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Для увольнения по этому основанию не может служить препятствием наличие детей, в том числе несовершеннолетних, и инвалидов.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

То есть увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ - то самое исключение. Если женщина, несущая полную материальную ответственность, работающая непосредственно с МПЗ, виновна, то она может быть уволена по указанному основанию независимо от наличия ребёнка.

Для увольнения по пункту 7 статьи 81 ТК РФ необходимы основания и чёткое соблюдение процедуры.

А она такова (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодателю следует затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Даже если работник не представил объяснение, то это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (за исключением времени болезни, пребывания в отпуске) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если основанием для наложения взыскания были выводы ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то оно может быть наложено не позднее двух лет со дня его совершения (в срок не включается время производства по уголовному делу).

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

М. Полубояринова,

эксперт ООО "Ваш надёжный партнёр"

"Практический бухгалтерский учет", N 8, август 2012 г.