Вопрос: Хотим в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать такое правило: в случае открытия вакансии преимущественное право на замещение вакантной должности отдается "своим" (то есть внутренним) кандидатам. Будет ли это законным? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2012 г.)

Хотим в Правилах внутреннего трудового распорядка прописать такое правило: в случае открытия вакансии преимущественное право на замещение вакантной должности отдается "своим" (то есть внутренним) кандидатам. Будет ли это законным?

Часть 4 ст. 189 ТК РФ предусматривает, что в Правилах внутреннего трудового распорядка как локальном нормативном акте регулируются разные вопросы трудовых отношений между работниками и данным работодателем. Потому в этом локальном нормативом акте или в ином, носящем специальный характер, можно предусмотреть порядок замещения вакантной должности.

В рамках работы с кадровым резервом, а также в целях нематериального стимулирования уже работающих у данного работодателя граждан допустимо сделать оговорку о том, что в случае открытия вакансии преимущественное право на замещение вакантной должности отдается внутренним кандидатам перед внешними.

А если кандидат "со стороны" решит обратиться в суд, какова будет позиция суда?

Пленум Верховного Суда РФ специально обращает внимание судей на то, что работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), а потому заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Суды должны также иметь в виду, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Решение о замещении вакантной должности тем или иным лицом должно быть поставлено в зависимость от наличия (отсутствия) у него необходимых деловых качеств, под которыми понимается способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника, например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ред. от 28.09.2010).

Л. Французова,

юрист по трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"

1 августа 2012 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 8, август 2012 г.