Вопрос: Всегда ли работодатель должен извещать службу занятости о введении неполного рабочего времени? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.)

Всегда ли работодатель должен извещать службу занятости о введении неполного рабочего времени?

Нет, не всегда. Если неполное рабочее время вводится по соглашению сторон, работодатель освобождается от обязанности сообщать об этом в органы службы занятости. Об этом написано в Письме Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1.

Однако если неполное рабочее время вводится, чтобы избежать массового увольнения, работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Этого требует п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Обратите внимание, что на основании ст. 19.7 КоАП РФ за непредоставление или несвоевременное предоставление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а также их предоставление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду и занятости,

государственный советник РФ 2-го класса

1 сентября 2012 г.

"Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.