Что скажет ГИТ? ("Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.)

Что скажет ГИТ?

Дискуссия на форуме

А: В организации принято за правило предоставлять ежегодные отпуска выходными днями, т.е. 28 дней раскидывают по выходным дням. Работник получает отпускные, но остается на работе, а отдыхает в выходные дни. Как донести до директора, что так нельзя делать?

Б: Вопрос конкретизируйте, пожалуйста. Вас интересует правовая сторона вопроса или психологическая?

В: А как на счет статьи 125 ТК? Хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней!

И это уже не говоря о том, что разделения отпуска на части требует согласия работников. Ваши согласны?

А: В том-то и дело, что работники согласны. Работодатель тоже согласен. А что скажет на это трудовая инспекция? Правомерно ли это, если обе стороны согласны?

Г: Вам рекомендовали ознакомиться со ст. 125 ТК РФ, даже нужный вам тезис написали... Ничего не прояснилось?

Б: Вы сами наверняка знаете, что неправомерно, даже если работник будет требовать этого. См. гл. 19 ТК РФ.

А: Это делается для того, чтобы работник смог получить деньги за отпуск, не уходя в отпуск (в основном те работники, у которых много неотгулянных отпусков за прошлые периоды).

В: Одну часть отпуска в количестве 14 календарных дней вы обязаны предоставлять целиком, а остальные раскидывайте по выходным.

Мнение эксперта

Екатерина Рощупкина, эксперт Национального союза кадровиков

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 125 ТК РФ установлено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Выходные дни (суббота и воскресенье) также являются календарными, а значит, включаются в отпускной период и оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Таким образом, если имеется соглашение сторон (работника и работодателя), то сотрудник обязан "отгулять" полностью четырнадцатидневную часть, а оставшуюся может разбить на 7 отпусков по 2 дня, даже если они приходятся на выходные, т.к. трудовым законодательством никаких ограничений по этому поводу не предусмотрено.

"Кадровик.ру", N 9, сентябрь 2012 г.