Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2844 (ключевые темы: рабочее место - прогул - структурное подразделение - трудовые обязанности - выход на работу)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. N 33-2844

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю. и судей Вишняковой Н.Е., Горновой М.В.

с участием прокурора Киприянова А.В.

при секретаре Татаруля А.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Горновой М.В. дело по кассационной жалобе Городенской Л.В. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 13 октября 2011 г., которым постановлено: в иске Городенской Лилии Владимировны к Открытому Акционерному обществу "Российские железные дороги" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать, установила:

Городенская Л.В. обратилась в суд с иском к Открытому Акционерному обществу "Российские железные дороги" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на незаконность увольнения по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, поскольку она не была допущена ответчиком к работе, а прогулом не считается отсутствие на рабочем месте в связи с не допуском или отстранением от исполнения трудовых обязанностей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в кассационной жалобе истица.

На заседание судебной коллегии истица не явилась, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещена судом надлежащим образом.

Судебная коллегия в соответствии со ст. 354 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствии истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя ответчика Гелетюк Я.В., прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и материалами дела.

В соответствии с п. 6 п.п. а ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

По делу установлено, что 01 октября 2003 года между Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги" и Городенской Л.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Городенская Л.В. была принята на работу на должность проводника пассажирского вагона Нерюнгринского участка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2006 года Городенская Л.В. была переведена на работу в Тындинскую дирекцию по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Дальневосточной регулярной дирекции по обслуживанию пассажиров структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции-филиала открытого акционерного Общества "Российские железные дороги".

Согласно пункту 3 Правил внутреннего трудового распорядка Пассажирского вагонного депо Тында Дальневосточной регистрационной дирекции по обслуживанию пассажиров Федеральной пассажирской дирекции филиала ОАО "РЖД", утвержденной начальником Пассажирского вагонного депо Тында 25 февраля 2008 года, специалисты, рабочие и служащие обязаны: соблюдать требования трудового договора, должностной инструкции или обязанностей предусмотренных типовым квалификационным справочником, дисциплины труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжение администрации, использовать все рабочее время для производительности труда.

Регламентом организации работы резервов проводников Федеральной пассажирской дирекции - филиала ОАО "Российские железные дороги", утвержденного распоряжением Генерального директора ФПД N 238 от 11 декабря 2006 года, после росписи за выход на работу "не бригадного" проводника, т.е. проводника, незакрепленного в бригаде, следует продублировать дату выхода на работу и его роспись в "общей книге выходов". По окончании рейса проводники, работающие в одиночном вагоне, сдают маршрут нарядчику резерва и расписываются за выход на работу после отдыха.

Приказом начальника пассажирского вагонного депо Тында - структурное подразделение Дальневосточной региональной дирекции по обслуживанию пассажиров- структурного подразделения Федеральной пассажирской дирекции-филиала открытого акционерного общества "Российские железные дороги" N 372-Л от 12 ноября 2009 года Городенская Л.В. была уволена по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

Основанием для вынесения вышеуказанного приказа указан приказ ЛВД-2 N 96 от 12 ноября 2009 года "О наложении дисциплинарного взыскания".

Приказом N 96 от 12 ноября 2009 года "О наложении дисциплинарного взыскания" дни с 07 сентября 2009 года по 07 октября 2009 года Городенской Л.В. засчитаны как прогулы.

Протоколом оперативного совещания при начальнике пассажирского вагонного депо Тында от 12 ноября 2009 года при разборе выявленного случая отсутствия на работе с 07 сентября 2009 года по 07 октября 2009 года проводника пассажирского вагона Городенской Л.В. установлено нарушение Городенской Л.В. трудовой дисциплины и постановлено: в соответствии с рапортом начальника проводников, протокола совещания у начальника пассажирского вагонного депо Тында от 12 ноября 2009 года, актов об отсутствии работника Городенской Л.В. на рабочем месте от 07 сентября 2009 года, от 30 сентября 2009 года, от 09 ноября 2009 года, объяснительной Городенской Л.В. от 12 ноября 2009 года, за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении п. 3 Правил внутреннего трудового распорядка "Основные обязанности работника", а именно в отсутствие на рабочем месте в период с 07 сентября 2009 года по 07 октября 2009 года, проводника пассажирского вагона производственного участка - резерв проводников пассажирских вагонов (ст. Нерюнгри) Городенскую Л.В. уволить 12 ноября 2009 года в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул с 07 сентября 2009 года по 07 октября 2009 года.

Отказывая истице в удовлетворении иска, суд правильно исходил из того, что увольнение истицы ответчиком произведено в соответствии с требованиями п. 6 а ст. 81 ТК РФ, поскольку был установлен факт отсутствия истицы на рабочем месте с 7 сентября 2009 г. по 7 октября 2009 года без уважительных причин. Порядок увольнения, предусмотренный ст.ст. 192, 193 ТК РФ ответчиком был соблюден.

Данный вывод суда подтверждается актами, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей графиком работы.

Судом был проверен и признан недоказанным довод истицы о том, что она не была допущена ответчиком к работе.

Судом было установлено, что после сдачи вагона при очередном рейсе Городенская Л.В. расписалась в "Общей книге выхода на работу" за дату следующей явки на работу 06 сентября 2009 года, в связи с чем данный день являлся для истицы рабочим, однако, выйдя на работу 06 сентября 2009 года Городенская Л.В. к работе не приступила. При этом, каких-либо распоряжений либо приказа об отстранении Городенской Л.В. от работы ответчиком не издавалось, заявлений от истицы о предоставлении ей с 06 сентября 2009 года отгулов в адрес работодателя не поступало, доказательств обратного истица не представила.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке. Никаких нарушений норм ГПК РФ, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

Таким образом, решение суда является правильным, оснований к его отмене не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия - определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 13 октября 2011 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Городенской Л.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи