Приложение N 3. Положение о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы учреждения

1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, в зависимости от эффективности работы учреждения (далее - Положение), подготовлено с целью стимулирования труда руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Роспечати, за результаты деятельности учреждения.

2. Положение разработано в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

3. Настоящее Положение распространяется на руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных Роспечати учреждений осуществляются за счет средств централизованных бюджетных ассигнований.

5. На выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, используются централизованные средства, в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных Роспечати учреждений.

6. Решение о размерах централизации средств принимается Комиссией по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, утверждаемой приказом Роспечати.

7. С учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, руководителям выплачиваются:

- премия по итогам работы за квартал;

- единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий.

8. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, осуществляется за отчетный период по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

9. Премия по итогам работы за квартал руководителю учреждения выплачивается при условии:

- выполнения учреждением целей и функций, установленных Уставом;

- своевременного и качественного выполнения решений вышестоящих федеральных органов власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- соблюдения законодательства Российской Федерации;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствия задолженности по заработной плате.

10. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается при условии:

- участия учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;

- участия во внедрении новых инновационных направлений развития учреждения;

- организации и проведения ответственных мероприятий, в т.ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- качественного выполнения внеплановых работ по заданию руководства Роспечати.

11. Стимулирующие выплаты по итогам работы за квартал определяются из расчета размера, установленного указанной выше Комиссией для каждого учреждения за месяц, исходя из размера централизованных лимитов бюджетных обязательств.

12. Выплаты премии за выполнение важных и особо важных заданий производятся из средств централизованных лимитов бюджетных обязательств учреждения единовременно в размере 1 (одного) должностного оклада руководителя по результатам их выполнения.

13. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании информации о результатах деятельности федерального бюджетного учреждения нарастающим итогом, предоставляемой учреждениями за фактически отработанное время, данных бухгалтерской и статистической отчетности и заключений структурных подразделений Роспечати.

14. Руководители, имеющие претензии руководства Роспечати к результатам основной деятельности учреждения, не выполнившие порученные задания, допустившие производственные упущения в работе и совершившие в течение отчетного периода нарушение общественного порядка, трудовой и производственной дисциплины, по решению Комиссии могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

Замечания, упущения и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию премии не выплачиваются.

15. Решение о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения утверждается приказом Роспечати.

16. Условия и размер выплат стимулирующего характера, материальной помощи вносятся в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям, путем заключения ежегодного дополнительного соглашения к трудовому договору.

17. В случае отсутствия решения Комиссии по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных учреждений.