Приложение. Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства

Приложение

к приказу Федерального казначейства

от 17 мая 2010 г. N 114

Порядок
определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), и в соответствии со Служебным распорядком центрального аппарата Федерального казначейства, утвержденным приказом Федерального казначейства от 14 июля 2006 г. N 7н (в ред. приказов Федерального казначейства от 1 апреля 2008 г. N 1н, 24 ноября 2009 г. N 9н) (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 августа 2006 г., регистрационный номер 8145; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2006, N 34) и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства.

1.2. В данном порядке применяются следующие понятия и сокращения:

ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;

Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата Федерального казначейства;

Отдел - структурное подразделение управления центрального аппарата Федерального казначейства, предусмотренное организационно-штатной структурой, действующее на основании Положения об Отделе, утвержденного приказом Федерального казначейства (далее - Положение).

Таблица - Таблица определения и оценки результативности деятельности отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства.

II. Определение и оценка результативности деятельности Отдела

2.1. Результаты выполнения Отделом полномочий, предусмотренных Положением, определяются и оцениваются с периодичностью один раз в квартал.

2.2. Для определения и оценки результатов выполнения полномочий Отделом используются показатели его деятельности, представленные в Таблице, оформленной согласно приложению к настоящему Порядку.

Таблица включает в себя следующие графы:

- первая графа - "N п/п" должна содержать порядковые номера строк;

- вторая графа - "Полномочие" должна содержать основные полномочия, установленные Положением;

- третья графа - "Задачи" должна содержать конкретные задачи для выполнения полномочий;

- четвертая графа - "Количество нарушений" должна содержать фактическое количество нарушений по соответствующей задаче;

- пятая графа - "Санкции" должна содержать количество баллов, отнимаемых от общей оценки за нарушение или невыполнение плановой задачи;

- шестая графа - "Индекс результативности" должна содержать количество баллов за выполнение соответствующей задачи.

Таблица заполняется и подписывается начальником Отдела, утверждается начальником соответствующего управления центрального аппарата Федерального казначейства, согласовывается заместителем руководителя федерального казначейства, координирующим деятельность управления центрального аппарата Федерального казначейства, и передается в Отдел кадров центрального аппарата Административного управления Федерального казначейства (далее - Отдел кадров) (за исключением управлений центрального аппарата Федерального казначейства, деятельность которых непосредственно координирует руководитель Федерального казначейства)*.

2.3. Определение и оценка результативности деятельности Отдела осуществляется в три этапа:

на первом этапе начальником Отдела определяется индекс результативности выполнения каждой по отдельности задачи, выполняемой Отделом, отраженной в Таблице;

на втором этапе начальником Отдела рассчитывается индекс результативности деятельности Отдела;

на третьем этапе руководителем Федерального казначейства (заместителем руководителя Федерального казначейства, координирующим работу управления центрального аппарата Федерального казначейства) делается вывод о результативности работы Отдела (оценивается результативность деятельности).

2.3.1. На первом этапе, определение индекса результативности исполнения каждой в отдельности задачи осуществляется по Формуле N 1:

где:

- индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6 Таблицы);

10 - максимальное значение оценки выполнения задачи;

- санкции за нарушение или невыполнение задачи.

- количество нарушений по соответствующей задаче (графа 5 таблицы).

2.3.2. На втором этапе, средняя оценка исполнения всех задач определяется по Формуле N 2:

где:

Р - индекс результативности деятельности Отдела;

- индекс результативности выполнения соответствующей задачи (графа 6);

i - количество задач.

2.3.3. На третьем этапе, вывод о результативности деятельности Отдела делается путем сравнения индекса результативности деятельности Отдела с критерием результативности деятельности Отдела.

Критерием результативности признается значение оценки равной 10 баллам.

2.3.4. Вывод о результативности деятельности Отдела делает руководитель Федерального казначейства (заместитель руководителя Федерального казначейства, координирующий работу управления центрального аппарата Федерального казначейства) в виде резолюции на аналитической записке, представленной Отделом кадров, составленной на основании утвержденных Таблиц.

2.4. На основании индекса результативности деятельности Отдела делается один из двух выводов:

работа Отдела признается "результативной", если индекс результативности деятельности составляет от 8 до 10 баллов;

работа Отдела признается "не результативной", если индекс результативности деятельности ниже 8 баллов.

2.5. Утвержденные Таблицы вместе с аналитической запиской с резолюцией руководителя Федерального казначейства (заместителя руководителя Федерального казначейства, координирующего работу управления центрального аппарата Федерального казначейства) хранятся в Отделе кадров.

2.6. По итогам деятельности Отделов за отчетный период издается приказ Федерального казначейства об оценке результативности деятельности Отделов, который разрабатывается Отделом кадров, на основании вывода о результативности деятельности Отдела в соответствии с подпунктом 2.3.4 настоящего Порядка.

______________________________

* Для Отделов управлений центрального аппарата Федерального казначейства, деятельность которых курирует руководитель Федерального казначейства, после утверждения начальником соответствующего управления центрального аппарата Федерального казначейства, таблицы передаются на согласование руководителю Федерального казначейства, с последующей передачей их в Отдел кадров центрального аппарата Федерального казначейства.