Приложение. Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников производственных объединений, предприятий и организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии

Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 25 июня 1981 г. N 186/11-44

Положение
о премировании рабочих и инженерно-технических работников производственных объединений, предприятий и организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии

I. Общие положения

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников производственных объединений, предприятий и организаций всех отраслей народного хозяйства в экономии топлива, электрической и тепловой энергии.

2. Премирование по настоящему Положению производить только в тех производственных объединениях, на предприятиях и в организациях*, для которых в установленном порядке утверждены нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии и учет расхода их осуществляется с помощью контрольно-измерительных приборов или другими технически обоснованными методами.

В зависимости от организации учета премирование производится по результатам работы бригады, агрегата, отделения, участка, смены, цеха, производственной единицы или предприятия в целом.

3. Нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды утверждаются предприятиям в установленном порядке вышестоящими организациями один раз в год одновременно с утверждением плана производства (работ).

В пределах утвержденных предприятию норм расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды дифференцированные нормы по цехам, участкам, агрегатам и другим структурным подразделениям устанавливаются руководителем предприятия.

Пересмотр норм производится не чаще одного раза в квартал (до начала квартала, за который производится премирование) в связи с изменением номенклатуры изделий, требующих пересмотра норм расхода топлива, электрической и тепловой анергии, сжатого воздуха и воды, а также проведением организационных и технических мероприятий, вызвавших изменение расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды с учетом фактически достигнутого расхода на единицу продукции. При этом для работников, премируемых по настоящему Положению, по инициативе и при участии которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, приведшие к снижению норм расхода топлива и энергии, соответствующие нормы пересматриваются только по истечении 6 месяцев после их внедрения.

Изменение норм за истекший период не допускается.

В необходимых случаях устанавливаются различные нормы расхода по периодам года: сезонам, кварталам, месяцам.

II. Показатели премирования

4. Премирование по настоящему Положению производится за выполнение следующих показателей:

а) снижение удельных расходов электрической энергии против утвержденных норм;

б) снижение удельных расходов топлива против утвержденных норм;

в) снижение удельных расходов тепловой энергии против утвержденных норм;

г) снижение удельных расходов сжатого воздуха и воды против утвержденных норм;

д) увеличение степени компенсации реактивной мощности в электроустановках;

е) перевыполнение установленных норм возврата конденсата.

III. Категории премируемых работников

5. Премированию по настоящему Положению подлежат работники, от которых зависит снижение удельных расходов топлива и энергии, сжатого воздуха и воды, повышение возврата конденсата и степени компенсации реактивной мощности электроустановок.

За снижение удельных расходов электрической энергии против утвержденных норм, увеличение степени компенсации реактивной мощности премируются:

а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие электрическое, энергоемкое технологическое и производственное оборудование (электропечи, электролизные установки, прокатные станы, компрессоры, насосы и др.);

б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией электротехнического, энергоемкого технологического и производственного оборудования.

За снижение удельных расходов тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных норм, перевыполнение установленных норм возврата конденсата премируются:

а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие коммуникации и агрегаты, в которых расходуется тепловая энергия, сжатый воздух и вода;

б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией коммуникаций и агрегатов.

Примечание. Если предприятие потребляет пар от электростанций и собственной котельной, премирование производится по суммарному проценту возврата конденсата при обязательном выполнении норм возврата конденсата на электростанцию.

За снижение удельных расходов топлива против утвержденных норм премируются:

а) рабочие и инженерно-технические работники, непосредственно обслуживающие агрегаты, в которых сжигается топливо;

б) инженерно-технические работники служб, отделов и цехов предприятий, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией агрегатов, в которых сжигается топливо.

6. Перечень профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников, подлежащих премированию по настоящему Положению, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, с учетом влияния отдельных категорий работников на экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды.

IV. Источники премирования и размеры премий

7. На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии может расходоваться:

а) за экономию топлива - до 17 процентов стоимости сэкономленного дизельного автотракторного топлива, до 35 процентов стоимости сэкономленного топлива для транспортных (тепловозных и судовых) быстроходных дизелей, до 50 процентов стоимости сэкономленного флотского мазута и моторного топлива для среднеоборотных и малооборотных дизелей и до 30 процентов стоимости сэкономленного топлива других видов;

б) за экономию электрической энергии, сжатого воздуха и воды - до 55 процентов стоимости сэкономленного электрической энергии, сжатого воздуха и воды;

в) за экономию тепловой энергии - до 45 процентов стоимости сэкономленной тепловой энергии и за перевыполнение установленных норм возврата конденсата - до 45 процентов премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата;

г) за увеличение степени компенсации реактивной мощности - до 40 процентов суммы скидки с тарифа или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу на электрическую энергию, полученной предприятием в результате повышения компенсации реактивной мощности электроустановок.

Конкретные размеры средств для премирования работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Руководителю предприятия по согласованию с комитетом профсоюза предоставляется право объединять все перечисленные источники премирования. При этом из общей суммы на премирование инженерно-технических работников должно расходоваться не более 30 процентов премиальных средств.

Средства для премирования работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, увеличение степени компенсации реактивной мощности и перевыполнение норм возврата конденсата, начисленные в соответствии с настоящим Положением, направляются в фонд материального поощрения предприятий и используются по целевому назначению.

8. Конкретные размеры премий работникам в процентах к тарифным ставкам (должностным окладам) за каждый процент снижения удельных расходов топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных норм расхода, за каждый процент перевыполнения нормы возврата конденсата, а также за увеличение степени компенсации реактивной мощности в соответствии с показателями, перечисленными в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Размеры премий устанавливаются с учетом премиальных средств, получаемых от экономии топлива и энергии против утвержденных норм.

9. Порядок премирования и размеры премий рабочим локомотивных бригад, занятых на железнодорожном транспорте Министерства путей сообщения и в других отраслях народного хозяйства, в пределах норм, предусмотренных в пункте 7 настоящего Положения, устанавливается Министерством путей сообщения по согласованию с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта.

Премирование работников плавающего состава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности и работников автотранспортных предприятий за экономию топлива производится в соответствии с Порядками, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения N 1 и 2).

Премирование трактористов-машинистов, бригадиров и помощников бригадиров тракторно-полеводческих (тракторных, комплексных) бригад, мастеров-наладчиков, заправщиков горючего, рабочих ремонтных мастерских, занятых на работе по регулировке топливной аппаратуры, и других категорий работников государственных предприятий сельского хозяйства за экономию горючего и смазочных материалов согласно постановлению Совета Министров СССР от 28 апреля 1967 г. N 376 производится по Типовому положению об оплате труда рабочих совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 мая 1981 г. N 135/П-4.

10. Настоящее Положение не распространяется на работников котельных, электростанций, электрических и тепловых сетей, энергосбытов, энергетических систем и других предприятий (организаций), которые премируется за экономию топлива, электрической и тепловой энергии по положениям, утвержденным для этих предприятий (организаций).

V. Порядок выплаты премий

11. Премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, увеличение степени компенсации реактивной мощности и норм возврата конденсата производится по результатам работы за квартал.

12. Основанием для начисления премии по настоящему Положению являются данные бухгалтерской или утвержденной статистической отчетности.

13. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается руководителем предприятия.

14. Руководителю предприятия предоставляется право не выплачивать премии полностью или частично рабочим и инженерно-техническим работникам, допустившим аварии или брак в работе, нарушение технологического процесса и производственных инструкций. В этих случаях руководитель предприятия объявляет приказом (распоряжением) с указанием причин, по которым работники не премируются или премируются в пониженном размере.

15. Общая сумма премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии с настоящим Положением, не может превышать 0,75 месячной тарифной ставки (должностного оклада) за квартал.

Премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию топлива, электрической и тепловой энергии выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями.

Полученные премии учитываются при исчислении среднего заработка рабочих и инженерно-технических работников.

16. Контроль за правильным применением настоящего положения осуществляется министерствами, ведомствами, исполкомами областных (краевых) Советов народных депутатов и Государственной инспекцией по энергонадзору Министерства энергетики и электрификации СССР.

______________________________

* В дальнейшем производственные объединения, предприятия и организации именуются предприятиями.