Приложение. Критерии оценки эффективности работы должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы и соответствующие им коэффициенты

Приложение

к Порядку

Критерии
оценки эффективности работы должностных лиц территориальных органов Федеральной таможенной службы и соответствующие им коэффициенты

Коэффициенты	Критерии оценки
	исполнительность	инициативность и профессионализм	ответственность и принятие решений
1,0-2,0	В ситуациях повышенной сложности и ответственности четко выполняет инструкции и распоряжения руководства	В ситуациях повышенной сложности предлагает несколько вариантов решений, активен. Проявляет оптимизм и инициативу, энергичен, проблемы решает по мере их поступления. В рамках, установленных инструкций умеет выработать наиболее оптимальное решение. В спорных и неопределенных ситуациях вносит новые предложения, идеи. Успешно адаптируется к изменяющимся требованиям и условиям, при этом эффективно работает, сохраняя неизменное качество работы, спокойствие, объективность и самообладание. При необходимости быстро переключается на новый вид деятельности и продуктивно работает в нем	Берет на себя ответственность за свои действия и действия коллег, самостоятельно принимает решения, не обращаясь за указаниями к другим. Действует по собственной инициативе. Осознает обязательства, накладываемые должностью, и следует им. Выполняет официальные и личные обязательства. В рамках сферы своей ответственности способен принимать решения и нести за них ответственность
1,0-1,5	Мотивирует коллег на выполнение установленных правил и процедур	Создает условия для генерации свежих и оригинальных идей: поощряет инициативность и рассматривает новые идеи коллег, соблюдает баланс в распределении нагрузки между текущей и творческой работой. Изыскивает возможность для достижения нового, более высокого уровня профессионализма	Личным примером и специально проводимыми мероприятиями мотивирует коллег на принятие правомерных решений

Примечание. При наличии дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего (служебного) распорядка и служебной дисциплины принимается коэффициент, равный 0.