Приложение. Положение об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам

1. Положение об условиях оплаты труда государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по тарифам (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828, N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), Указов Президента Российской Федерации от 27сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017; 2008, N 31, ст. 3700) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131), от 1 февраля 2005 г. N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 438) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111) и N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 113), от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118, N 10, ст. 1091, N 13, ст. 1360, N 38, ст. 3975, N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 17, ст. 1818, N 21, ст. 2430, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574), от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459, N 38, ст. 3975, 2007, N 1 (1 ч.), ст. 209, N 13, ст. 1530, N 14, ст. 1664, N 20, ст. 2390, N 23, ст. 2752, N 32, ст. 4124, N 40, ст. 4712, N 43, ст. 5168, N 50, ст. 6255, N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825, N 13, ст. 1257, N 17, ст. 1818, N 20, ст. 2294, N 21, ст. 2430, N 22, ст. 2537, N 25, ст. 2961, N 31, ст. 3701, N 39, ст. 4422) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763), от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (2 ч.), ст. 5949) (далее - Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532) и других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданской службы), в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) Федеральной службы по тарифам (далее - ФСТ России) в соблюдении трудовой и исполнительской дисциплины, в развитии творческой активности и инициативы, в повышении квалификации, в добросовестном исполнении должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на ФСТ России.

2. Денежное содержание гражданского служащего ФСТ России состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданским служащим ФСТ России установлены в соответствии с разделом 8 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 763.

4. К дополнительным выплатам относятся:

     при стаже гражданской службы   (в процентах)

     от 1 до 5 лет                       10

     свыше 5 лет до 10 лет               15

     свыше 10 лет до 15 лет              20

     свыше 15 лет                        30;

     за работу со сведениями, имеющими степень секретности    (процентов)

     "особой важности"                                            50 - 75

     "совершенно секретно"                                        30 - 50

     "секретно":

     при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий 10 - 15

     без проведения проверочных мероприятий                        5 - 10

5. Гражданским служащим ФСТ России производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Фонд оплаты труда (ФОТ) гражданских служащих ФСТ России формируется за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

7. Руководитель ФСТ России вправе перераспределять средства ФОТ между выплатами, предусмотренными подпунктами 4-8 пункта 7 настоящего Положения.

8. Надбавка к должностному окладу за классный чин гражданскому служащему ФСТ России устанавливается в порядке, предусмотренном указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 111 и N 113.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему ФСТ России при назначении, в ходе исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы и перемещении на другую государственную должность при условии достижения им высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели ФОТ.

10. В качестве конкретных показателей оценки результативности труда за выполнение которых устанавливается указанная надбавка могут быть:

выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и др.);

специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).

11. Впервые назначенным на должность гражданской службы или вновь принятым на гражданскую службу лицам ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, как правило, устанавливается в минимальном размере в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей гражданской службы после успешного завершения испытательного срока.

12. Очередное увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в пределах одной группы должностей производится, как правило, не ранее чем через шесть месяцев после установления размера первой надбавки за особые условия гражданской службы.

Увеличение размера надбавки конкретному гражданскому служащему ФСТ России производится на основании представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.

Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к установленному должностному окладу в приказе о назначении, перемещении или в отдельном приказе:

заместителям Руководителя ФСТ России, советникам и помощнику Руководителя ФСТ России - Руководителем ФСТ России;

начальникам управлений и их заместителям, начальникам самостоятельных отделов, начальникам отделов в управлениях и их заместителям - Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении) по представлению заместителя Руководителя ФСТ России по направлению деятельности;

иным гражданским служащим - по представлению начальника структурного подразделения или лица его замещающего, согласованному с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.

13. При назначении (переводе) гражданского служащего ФСТ России на должность гражданской службы, которая относится к более высокой группе должностей гражданской службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему устанавливается, как правило, минимальный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы в процентах к должностному окладу по новой замещаемой должности в порядке, предусмотренном пунктом 13 настоящего Положения.

14. Все решения Руководителя ФСТ России, связанные с установлением (изменением размера, отменой) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы оформляются приказом по Службе и объявляются гражданскому служащему ФСТ России под расписку.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть уменьшена гражданскому служащему ФСТ России в пределах ее размера по соответствующей группе должностей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763, если он допустил невыполнение без уважительных причин требований к качеству и срокам исполнения поручений руководства ФСТ России.

Такое решение оформляется приказом Руководителя ФСТ России и объявляется гражданскому служащему под расписку.

16. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 8 мая 2001 г. N 528 "О некоторых мерах по укреплению юридических служб государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 20, ст. 2000) и приказом ФСТ России от 5 апреля 2005 г. N 73 "О мерах по повышению уровня правового обеспечения деятельности Федеральной службы по тарифам" (зарегистрировано Минюстом России 13 апреля 2005 г., регистрационный N 6507), в редакции приказа ФСТ России от 6 апреля 2007 г. N 70 (зарегистрировано Минюстом России 26 апреля 2007 г., регистрационный N 9352) гражданским служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов, проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя, может быть установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов в размере до 70 процентов должностного оклада.

Указанная надбавка устанавливается после успешного завершения испытательного срока в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Положения.

Начисление и выплата надбавки за проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов не производится при прекращении исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, являющихся основанием для ее установления. Решение о прекращении начисления и выплаты указанной надбавки принимается Руководителем ФСТ России по представлению начальника управления.

17. Установление ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет гражданским служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки на основании решения Комиссии по установлению стажа гражданской службы гражданским служащим ФСТ России. Состав Комиссии определяется приказом Руководителя ФСТ России.

18. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532.

Основным документом для определения стажа гражданской службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

19. Руководителю ФСТ России предоставлено право включать, в порядке исключения, в стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой были необходимы для выполнения должностных обязанностей гражданского служащего ФСТ России.

20. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.

21. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у гражданского служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, и в других аналогичных случаях, при которых за ним сохраняется денежное содержание, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

22. При временном замещении иной должности гражданской службы установленная гражданскому служащему ежемесячная надбавка за выслугу лет (в процентах) сохраняется и начисляется на должностной оклад по временно замещаемой должности.

23. Назначение (изменение размера) надбавки за выслугу лет оформляется приказом Руководителя ФСТ России на основании решения Комиссии по установлению стажа гражданской службы гражданским служащим ФСТ России и объявляется гражданскому служащему под расписку.

24. Процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководству ФСТ России и руководителям структурных подразделений центрального аппарата, допущенным к государственной тайне в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727).

Допущенными к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе считаются лица, имеющие оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением Руководителя ФСТ России возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) полномочий.

25. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

26. Установление и выплата процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Руководителя ФСТ России, в котором указываются государственная должность гражданского служащего, его фамилия, имя, отчество, дата и размер устанавливаемой надбавки в процентах к должностному окладу.

Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании ФСТ России, приема и увольнения гражданских служащих, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 30.11.1995 г. N 1203 (Собрание законодательства Российской Федерации 1995, N 49, ст. 4775; 1998, N 5, ст. 561; 2001, N 24, ст. 2418, N 38, ст. 3724; 2002, N 22, ст. 2074; 2005, N 10, ст. 807; 2006, N 8, ст. 892; 2007, N 53, ст. 6550; 2008, N 15, ст. 1525, N 18, ст. 2007, N 31, ст. 3702, N 37, ст. 4182) и других факторов.

27. Указанная процентная надбавка не выплачивается:

лицам, освобожденным от замещаемых должностей гражданской службы;

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну приказом Руководителя ФСТ России;

внештатным работникам;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

28. Гражданским служащим ФСТ России, проходящим службу в Специальном отделе, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в Специальном отделе (структурном подразделении по защите государственной тайны) в следующих размерах:

     при стаже гражданской службы в структурном        (в процентах)

     подразделении по защите государственной тайны

     от 1 до 5 лет                                           10

     свыше 5 лет до 10 лет                                   15

     свыше 10 лет и более                                    20

29. При увольнении гражданского служащего надбавки за классный чин, особые условия гражданской службы, проведение правовой экспертизы нормативных правовых актов, выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, а также ежемесячное денежное поощрение начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.

30. Настоящее Положение устанавливает ежемесячный и (или) ежеквартальный (расчетный период) премирования гражданских служащих структурных подразделений и отдельных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий Руководителя ФСТ России и его заместителей в размерах, установленных Руководителем ФСТ России.

Начисление премии за третий месяц квартала может отдельно не производиться.

Премирование производится по результатам выполнения структурным подразделением и отдельными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий и поручений руководства ФСТ России, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций Службы по основным направлениям деятельности, личный вклад гражданского служащего в общие результаты работы структурного подразделения при условии добросовестного исполнения им должностного регламента, соблюдения служебной дисциплины и правил служебного распорядка ФСТ России.

В течение календарного года премии гражданским служащим ФСТ России выплачиваются за счет средств ФОТ, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии ФОТ в целом.

31. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии по премированию государственных гражданских служащих ФСТ России (далее - Комиссия).

В состав Комиссии входят Руководитель ФСТ России и его заместители. Председателем Комиссии является Руководитель ФСТ России.

Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Управление делами.

32. Ежемесячный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Руководителем ФСТ России и оформляется в следующем порядке:

Отдел государственной службы и кадров до 25 числа текущего месяца представляет в планово-финансовый отдел Управления делами списки гражданских служащих ФСТ России, замещавших государственную должность весь расчетный период, принятый для начисления премии, и списки уволенных и вновь принятых гражданских служащих, отработавших в ФСТ России более половины расчетного периода, принятого для начисления премии. Планово-финансовый отдел Управления делами на основании представленных списков распределяет фонд оплаты труда, предусмотренный на выплату премии, и доводит его в структурные подразделения ФСТ России.

Доведенная в структурное подразделение сумма премии с указанием количества премируемых гражданских служащих самостоятельно распределяется начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, с учетом письменных предложений заместителей начальника этого структурного подразделения.

Предложения о распределении премии гражданским служащим, подписанные начальником структурного подразделения или лицом, его замещающим, направляются на предварительное согласование в Отдел государственной службы и кадров, в отдел бухгалтерского учета и отчетности и планово-финансовый отдел Управления делами.

После предварительного согласования начальник структурного подразделения или лицо, его замещающее, согласовывает предложения о распределении премии гражданским служащим с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителями Руководителя ФСТ России по направлению деятельности и передает их на рассмотрение в Комиссию.

Комиссия на основании полученных предложений начальников структурных подразделений рассматривает и готовит предложения по размеру премии этим гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных на эти цели, оформляемые соответствующим протоколом (далее - Протокол). Руководитель ФСТ России принимает окончательное решение по списку и размеру премии за выполнение особо важных и сложных заданий и дает поручение планово-финансовому отделу Управления делами для включения этого решения в проект приказа по ФСТ России.

Проект приказа визируется начальником Отдела государственной службы и кадров, начальником планово-финансового отдела Управления делами, главным бухгалтером ФСТ России, заместителем начальника Управления делами, курирующего вопросы финансового обеспечения ФСТ России, начальником Управления делами, начальником Юридического Управления и заместителями Руководителя.

Оригинал приказа регистрируется и, вместе с оригиналом Протокола, хранится в Отделе государственной службы и кадров.

33. Ежеквартальный расчетный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Руководителем ФСТ России и состоит из двух частей.

34. Ежемесячное и ежеквартальное премирование советников и помощника Руководителя ФСТ России, а также начальников структурных подразделений производится Руководителем ФСТ России отдельным списком.

35. Премирование Руководителя ФСТ России и его заместителей производится в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513; 2004, N 48, ст. 4806; 2008, N 14, ст. 1413):

Руководителя ФСТ России - на основании решения Правительства Российской Федерации;

заместителей Руководителя ФСТ России - на основании приказа Руководителя ФСТ России.

36. Гражданским служащим, в отношении которых было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей либо в отношении которых проводится служебная проверка, премия может не начисляться. Неначисление премии производится за тот расчетный для начисления премий период, в котором имело место нарушение служебной дисциплины.

При наличии наложенного дисциплинарного взыскания Отдел государственной службы и кадров готовит справку, в которой указывает дату и причину взыскания.

37. Лица, поступившие на работу в центральный аппарат ФСТ России или уволенные с работы, могут быть премированы, если они отработали менее половины периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, в пределах доведенного структурному подразделению фонда оплаты труда на выплату премии.

38. Премирование гражданских служащих ФСТ России в связи с профессиональными и иными праздниками осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России в пределах ФОТ, предусмотренных на эти цели.

39. Премирование гражданских служащих ФСТ России в связи с вручением государственных наград осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3461) в следующих размерах:

За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим ФСТ России выплачивается единовременное поощрение (премия) в следующих случаях:

- при объявлении благодарности ФСТ России и награждении почетной грамотой ФСТ России - в размере одного месячного должностного оклада;

- в связи с присвоением звания "Почетный работник органов ценового и тарифного регулирования" - в размере до двух месячных должностных окладов;

- в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения - в размере до двух месячных должностных окладов;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до трех месячных должностных окладов.

Решение о выплате единовременных поощрений оформляется приказом ФСТ России на основании персонального представления руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности.

Премирование указанных гражданских служащих осуществляется в пределах ФОТ, предусмотренных на эти цели.

40. Гражданским служащим ФСТ России установлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания, в пределах ФОТ, предусмотренных на эти цели.

Единовременная выплата к отпуску производится гражданскому служащему один раз в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления гражданского служащего на имя Руководителя ФСТ России с визой планово-финансового отдела Управления делами и Отдела государственной службы и кадров.

41. Резолюция Руководителя ФСТ России или лица, исполняющего его обязанности, на этом заявлении является основанием для начисления и выплаты единовременной выплаты к отпуску.

42. Руководителю ФСТ России единовременная выплата к отпуску производится на основании приказа Руководителя ФСТ России перед уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

43. Гражданским служащим ФСТ России предусмотрена выплата материальной помощи в размере оклада денежного содержания в пределах средств ФОТ, предусмотренных на эти цели.

Выплата материальной помощи производится, как правило, в конце календарного года на основании приказа Руководителя ФСТ России.

Если гражданский служащий отработал в ФСТ России менее календарного года, размер материальной помощи начисляется ему с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

44. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств (пожар, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и др.) гражданскому служащему может быть оказана разовая материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на выплату материальной помощи.

Указанная материальная помощь выплачивается при наличии экономии ФОТ на выплату материальной помощи в размере до трех месячных должностных окладов на основании письменного заявления гражданского служащего Руководителю ФСТ России или лицу, исполняющему его обязанности, ходатайства руководителя структурного подразделения с приложением копии обосновывающих документов, визой планово-финансового отдела Управления делами на этом заявлении и резолюции Руководителя ФСТ России или лица, исполняющего его обязанности, на этом заявлении о согласии в выплате этой материальной помощи с указанием ее размера.