Приложение N 1. Условия оплаты труда работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и территориальных органов ФМС России

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2012 г. N 369 в приложение N 1 внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 15 октября 2008 г. N 249

Условия
оплаты труда работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, и территориальных органов ФМС России

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2008 г., 22 ноября 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений"*(1) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(2), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(3), осуществляемых за счет средств федерального бюджета, и критерии их установления.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника подразделения, непосредственно подчиненного ФМС России, и территориального органа ФМС России*(4) в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Установить минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"*(8):

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2450	рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2540	рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2660	рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2820	рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3120	рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3460	рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3800	рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4180	рублей

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; буфетчик, водитель погрузчика, гардеробщик, газосварщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, комплектовщик товаров, курьер, кухонный рабочий, лаборант химического анализа, маляр, матрос - спасатель, машинист моечных машин, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор очистного оборудования, оператор стиральных машин, оператор товарный, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования котельной, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам, слесарь-сантехник, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, столяр, стропальщик, сторож (вахтер), тракторист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик производственных помещений, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*(9)	2450
2	Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2695

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля, машинист погрузочной машины	2820
2	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	3460
3	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	4180

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящих Условий оплаты труда.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: до 0,2.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Условий оплаты труда.

3.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящих Условий оплаты труда.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в установленном порядке. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.

*(2) Зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080.

*(4) Далее - "учреждение", если не указано иное.

*(5) Зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858.

*(6) Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад начальника отделения структурного подразделения устанавливается на 15% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад заместителя начальника центра устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

*(7) За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

*(8) Зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861.

*(9) При установлении нового должностного оклада индивидуально каждому работнику, имеющему разряд по ETC, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, руководствоваться п. 3.1 настоящего приложения, независимо от оклада, установленного по штатному расписанию.

*(10) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

*(11) Зарегистрирован в Минюсте России 1 июня 2007 г., регистрационный N 9576.