Приложение N 5. Критерии оценки деятельности работников, характеризующие личный вклад работника в обеспечение безопасности движения

Приложение N 5

Критерии
оценки деятельности работников, характеризующие личный вклад работника в обеспечение безопасности движения

N п/п	Критерии деятельности работников	Оценка (баллов)
Качество труда
1.	Нарушения нормативных инструкций, регламентирующих работу, зафиксированные приемщиком, мастером, технологом, машинистом- инструктором, руководителем любого уровня (за исключением упущений, изложенных в приложении N 4, при которых вознаграждение не выплачивается)	-5 баллов за каждое замечание
2.	Лишение талона по безопасности движения поездов	-10 баллов за случай
3.	Наличие случаев нарушений, выявленных при расшифровке скоростемерных лент (кроме нарушений, зафиксированных в приказах по п. 1-2 критериев)	-5 баллов за каждое нарушение
4.	Выявление работником трудновыявляемых дефектов, неисправностей пути, устройств и оборудования, предотвращение техногенных рисков угрозы безопасности движения поездов (документально зафиксировано)	+30 баллов за каждый случай
5.	Производственные показатели качества работы (личные или производственного участка), характеризующие состояние вверенных устройств, оборудования, верхнего строения пути, выпуск из ремонта и т.п. (балльная оценка содержания устройств, комплексная оценка по результатам комиссионных осмотров, наличие личного клейма качества и т.п.)	конкретные показатели и величина баллов разрабатываются в филиалах ОАО "РЖД"
6.	Содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии согласно действующим нормативным документам и (или) по заключению комиссионных осмотров	+10 баллов
7.	Применение на участке производства организации труда согласно стандарту ISS0-9001 технологии бережливого производства и т.п.	+10 баллов
8.	Для работников локомотивных бригад: работа с книгой замечаний машиниста	+2 балла за каждый календарный месяц при количестве замечаний не менее 10 единиц
Квалификация работника
9.	Посещение работником не менее 80% технических занятий, планерных совещаний, технической учебы и т.п.	+10 баллов
10.	Повышение в оцениваемом году работником класса квалификации, категории, разряда квалификации, получение классного звания, права управления	+5 баллов
11.	Сдача зачетов, экзаменов в процессе технической учебы, технических занятий в структурных подразделениях с первого раза	количество баллов приравнивается к выставленным оценкам на экзамене; зачет приравнен к оценке "+3 балла"
12.	Владение смежной профессией при фактическом использовании навыков в оцениваемом году	+5 баллов
13.	Участие в рационализаторской работе в качестве автора	+2 балла за каждое рационализаторское предложение
14.	Участие во внедрении новой техники, инновационных технологий, в разработке функциональных проектов, направленных на улучшение безопасности движения поездов	+10 баллов
15.	Осуществление наставнической деятельности	+5 баллов за каждого стажера
16.	Наличие права работы в одно лицо при фактическом использовании его в оцениваемом году	+5 баллов
Дисциплина труда, приверженность к железнодорожной профессии
17.	Нарушения правил внутреннего трудового распорядка (кроме предусмотренных пунктами 5 и 6 статьи 81 ТК РФ, при которых права на вознаграждение не возникает)	-10 баллов за каждое нарушение
18.	Нарушения правил охраны труда и техники безопасности, зафиксированные документально	-10 баллов за каждое нарушение
19.	Нарушения правил пожарной безопасности, зафиксированные документально	-10 баллов за каждое нарушение
20.	Работа в качестве общественного инспектора по безопасности движения поездов	+5 баллов
21.	Работа в качестве уполномоченного по охране труда на железнодорожном транспорте	+3 балла
22.	Работа в течение оцениваемого года без пропусков по причине болезни	+5 баллов

Примечания: 1. Вознаграждение за обеспечение безопасности движения выплачивается работникам, набравшим наибольшее количество баллов. Руководитель филиала ОАО "РЖД" имеет право дополнять и уточнять критерии по каждой профессии, исходя из особенностей конкретного производственного процесса и рабочего места.

2. Руководитель филиала ОАО "РЖД" утверждает конкретный перечень критериев для каждой профессии (должности), порядок подведения итогов и оценки деятельности работников в течение календарного года на основании утвержденных критериев.