- Главная
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
- Часть четвертая (ст.ст. 251 - 351.2)
- Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 - 351.2)
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.ст. 293 - 296)
- Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 296 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 296 Трудового кодекса РФ
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Открыть документ в системе ГАРАНТ