Заключение Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей по проекту федерального закона N 200036-5 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам) - внесен Законодательным Собранием Вологодской области (не действует)

Заключение Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей
по проекту федерального закона N 200036-5 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам) - внесен Законодательным Собранием Вологодской области

Досье на проект федерального закона

В соответствии с решением Совета Государственной Думы от 02.07.2009 года (выписка из протокола N 124, пункт 27) Комитет по вопросам семьи, женщин и детей (соисполнитель) рассмотрел проект федерального закона N "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам), внесенный Законодательным Собранием Вологодской области.

Указанным проектом федерального закона вносятся изменения в часть шестую статьи 84.1 (общий порядок оформления прекращения трудового договора) и часть вторую статьи 261 (гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора) Трудового кодекса Российской Федерации, направленные на достижение "однозначного толкования нормы закона и удобства ее использования в правоприменительной практике".

В соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, продлевается до окончания беременности.

При этом согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это означает, что в случае, когда беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору, воспользовалась своим правом на отпуск по беременности и родам, фактически расторжение такого договора определяется не окончанием беременности (в данном случае - родами), а окончанием отпуска по беременности и родам.

Предлагаемые изменения позволят дифференцировать основания продления срока действия срочного трудового договора: собственно окончание беременности (искусственное прерывание беременности, выкидыш, рождение ребенка) либо окончание отпуска по беременности и родам. Такое уточнение, по мнению Комитета, устранит имеющееся в законе противоречие, защитит женщину и лишит работодателя возможности расторгнуть срочный трудовой договор с ней сразу после рождения ребенка - окончания беременности - в случае, если в установленном порядке ей был предоставлен отпуск по беременности и родам.

К сожалению, в законопроекте не нашло отражения развитие предлагаемого изменения - не определен порядок расторжения срочного трудового договора, продленного до окончания отпуска по беременности и родам.

Согласно части второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Применительно к предлагаемому изменению датой расторжения срочного трудового договора должна стать дата окончания отпуска по беременности и родам, а не окончания беременности. Полагаем, что указанное замечание может быть реализовано при подготовке законопроекта ко второму чтению.

Учитывая изложенное Комитет по вопросам семьи, женщин и детей рекомендует Государственной Думе принять в первом чтении проект федерального закона N 200036-5 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о продлении срока срочного трудового договора, истекающего в период беременности женщины, до даты окончания отпуска по беременности и родам), внесенный Законодательным Собранием Вологодской области.

Председатель Комитета

Е.Б. Мизулина