Официальный отзыв Правительства РФ на проект федерального закона N 296026-5 "О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации", внесенный Тюменской областной Думой (не действует)

Официальный отзыв Правительства РФ
на проект федерального закона N 296026-5 "О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации", внесенный Тюменской областной Думой

Досье на проект федерального закона

В Правительстве Российской Федерации рассмотрен проект федерального закона "О внесении изменения в статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - законопроект).

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Пунктом 3 части первой указанной статьи предусмотрено увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом срок увольнения работника не определен.

Законопроектом предлагается установить срок, в течение которого может быть произведено увольнение по основанию, предусмотренному указанным пунктом. В связи с этим статья 81 Кодекса дополняется положением о том, что уволить работника в случае отрицательных результатов аттестации работодатель может не позднее одного месяца со дня доведения результатов аттестации до сведения работника.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая статьи 81 Кодекса).

В связи с тем, что единый порядок проведения аттестации на законодательном уровне не утвержден, в настоящее время этот вопрос регулируется локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно части третьей указанной статьи увольнение по данному основанию допускается только в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника по указанному основанию до выполнения им всех предусмотренных Кодексом мероприятий, которые могут занять более одного месяца.

Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации не поддерживает представленный законопроект.

Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации

С. Собянин