Энциклопедия решений. Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ (ноябрь 2024)

Средний заработок для случаев, предусмотренных ТК РФ

Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество периодов, за которые работникам выплачивается средний заработок. Это время оплачиваемых отпусков и командировок, донорские дни и перерывы для кормления ребенка, периоды повышения квалификации и прохождения медицинских осмотров. На основе среднего заработка определяются пределы ограниченной материальной ответственности работника, размеры оплаты простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя, а также размеры выплат, положенных в связи с увольнением. И это далеко не исчерпывающий перечень случаев, когда по ТК РФ необходимо исчислить средний заработок сотрудника.

Для всех таких случаев определения среднего заработка установлен единый порядок его исчисления. Он закреплен в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Алгоритм расчета подразумевает следующие этапы:

1) определение расчетного периода;

2) определение состава учитываемых выплат и их общей суммы в рублях;

3) выбор расчетной формулы и осуществление самого расчета;

4) повышение (индексация) среднего заработка (при необходимости).

Совместителям, а также работникам, трудящимся на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок определяется в общем порядке (п. 12 и п. 19 Положения).

Особенностью расчета среднего заработка для целей трудового законодательства является то, что учитывается только время работы и начисленные суммы у работодателя, производящего расчет. Заработок, начисленный предыдущим работодателем, никогда не учитывается. Это следует из части второй ст. 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

Если работник был уволен, а потом вновь принят на работу к этому же работодателю, то, полагаем, средний заработок необходимо исчислять только за период работы по новому трудовому договору. Ведь с заключением нового трудового договора между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права и обязанности сторон.

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Расчетный период для исчисления среднего заработка

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

Выбор формулы расчета среднего заработка

Индексация среднего заработка

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список