Энциклопедия решений. Установление иного расчетного периода для исчисления среднего заработка (ноябрь 2024)

Установление иного расчетного периода для исчисления среднего заработка

Частью шестой ст. 139 ТК РФ установлено, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Соответственно, у конкретного работодателя может быть установлен любой иной расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев.

Единственное предъявляемое при этом требование: установлением такого расчетного периода не должно ухудшаться положение ни одного из работников. Положение работников не будет ухудшено, если сумма среднего заработка, рассчитанная исходя из иного расчетного периода, всегда будет не меньше, чем сумма, рассчитанная из периода 12 месяцев. Наличие такого условия предполагает, что заранее должно быть осуществлено множество расчетов, которые помогают выяснить, не приводит ли применение иного расчетного периода к занижению среднего заработка. И только убедившись в том, что положение работников никогда не ухудшится, можно включать условие об ином расчетном периоде в коллективный договор или локальный нормативный акт. Если работодатель понимает, что может возникнуть ситуация, когда положение работника будет ухудшено применением иного расчетного периода, то такой период для расчета среднего заработка, на наш взгляд, нельзя устанавливать ни для кого из работников. Иными словами, мы считаем, что нельзя в коллективном договоре или локальном нормативном акте установить иной расчетный период с оговоркой, что он применяется не всегда, а только в том случае, когда положение работника не ухудшается. Дело в том, что такая оговорка позволяет разным работникам исчислять средний заработок за разные расчетные периоды. Согласно же ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников.

Внимание

Закон позволяет изменить только период для расчета средней заработной платы. Менять в связи с этим другие элементы расчета, а также вносить изменения в порядок исчисления среднего заработка нельзя.

Согласно части первой ст. 139 ТК РФ порядок исчисления средней заработной платы, предусмотренный этой статьей, установлен для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Это означает, что изменить расчетный период в порядке, предусмотренном частью шестой ст. 139 ТК РФ, можно только для случаев, когда сама необходимость определения среднего заработка предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Например, нельзя на основании ст. 139 ТК РФ изменить расчетный период для исчисления пособий, выплачиваемых в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Тема

Расчетный период для исчисления среднего заработка